Дополнительный отпуск участникам ликвидации аварии на чаэс

Последствия трагедии на Чернобыльской АЭС, случившейся в 80-е годы, до сих пор отражаются на здоровье ликвидаторов, местных жителей города и окрестностей и тех, кто до сих пор проживает в близлежащей зоне.

Для компенсации ущерба 15.05.1991 года был принят закон № 1244-1 о социальной защите чернобыльцев, именно тогда появилось понятие чернобыльского отпуска, основные нюансы которого рассмотрены в этой статье.

Кому положен?

Государственная поддержка пострадавших заключается в праве на дополнительные дни отпуска, финансовой помощи и других льготах.

Категории граждан, претендующих на компенсацию ущерба, перечислены в ст. 13 закона 1244-1.

Среди них:

  • ликвидаторы и рабочие Чернобыльской АЭС, находящиеся на месте аварии и в зоне отчуждения в 86-87 годах;
  • облученные граждане и получившие инвалидность после воздействия радиации;
  • местные жители, проживающие в специальных зонах дольше 4 лет (до начала 2013 года);
  • граждане, задействованные в ликвидации последствий на месте аварии в течение трёх месяцев.

К этому числу относят не только рабочих, ликвидаторов и местных жителей, но и военнослужащих и военнообязанных, призванных по специальным сборам, служба которых проходила в зонах с высокой радиацией.

Общий порядок предоставления

Перечисленные категории граждан чернобыльцев могут рассчитывать на разные виды государственной компенсации.

Всё зависит от степени нанесённого ущёрба здоровью человека, а также принадлежности территории его проживания к той или иной зоне повышенной радиации.

Сколько дней?

Большинство людей, пострадавших от катастрофы в Чернобыле, пользуются ежегодным дополнительным отпуском, продолжительность которого составляет 14 дней.

Однако количество дней этого отпуска может варьировать от 7 дней и до 30 (для военнослужащих), обычно это неделя, 2 недели или 3.

Решающую роль здесь играет период времени, когда человек проживал и работал в опасной зоне, особенно в 86-87 годах, когда наблюдался самый пик воздействия радиации на человека.

Что собой представляет положение об отпусках? Образец вы найдете здесь.

Оформление чернобыльского отпуска

Чернобыльский отпуск относится к особому виду дополнительного отпуска, поэтому многие не знают, как правильно его оформить, думая, что он ничем не отличается от обычного отпуска.

На самом деле для получения дополнительных дней и полагающихся выплат нужно не только написать заявление своему работодателю, но и обратиться в отдел социальной защиты населения.

Пошаговая инструкция и основные этапы

Со стороны предприятия после того, как работник обратился с заявлением на предоставление чернобыльского отпуска, происходят следующие действия:

  • бухгалтерия составляет справку для органов УСЗН, указывая в ней период расчёта отпускных и саму сумму к выплате;
  • отдел кадров издаёт приказ о предоставлении работнику дополнительного отпуска с указанием даты начала и окончания;
  • делаются соответствующие отметки в табеле учёта рабочего времени и личной карточке сотрудника.

Местный отдел УСЗН, в который должен обратиться чернобылец, после получения от него заявления на оплату дополнительного отпуска вместе с пакетом подтверждающих документов должен сделать следующее:

  • завести на гражданина личное дело с указанием его личной информации для упрощения дальнейшей работы с ним;
  • передать в местное отделение казначейства реквизиты чернобыльца, чтобы ему начислили рассчитанную сумму из бюджетных средств.

Таким образом, особенностью отпуска чернобыльцам является то, что его не оплачивает работодатель.

Поэтому эта мера социальной защиты не может быть заменена денежной компенсацией даже при увольнении работника.

Не предоставление дополнительных дней ежегодно каждому чернобыльцу считается грубым нарушением законодательства.

Основанием для предоставления отпуска может быть:

  • специальное удостоверение инвалида, страдающего лучевой болезнью;
  • удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС;
  • нагрудный знак;
  • паспорт с пропиской в зонах высокой радиации для подтверждения особого экономического статуса.

Следует отметить, что выявление намеренных действий гражданина, желающего получить статус чернобыльца, в виде фальсификации документов, преследуется по закону.

Как составить заявление?

Заявление на дополнительный отпуск чернобыльцам пишется на имя руководителя организации.

В качестве основания важно упомянуть не только статью Трудового Кодекса, но и Закона РФ № 1244-1.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Подготовка приказа

Отдел кадров предприятия по месту работы льготника должен подготовить соответствующий приказ (это может быть как унифицированная форма Т-6, так и бланк, используемый на предприятии).

В нём обязательно нужно указать вид отпуска, как «Дополнительный отпуск с оплатой из средств федерального бюджета».

Отметки в табеле

В табеле учёта рабочего времени сотрудник, ответственный за его ведение, должен сделать соответствующую отметку о том, что кто-то из работников находится в отпуске с такой-то даты.

Дополнительный чернобыльский отпуск помечается буквенным кодом «ОД».

Финансовая сторона вопроса

Заинтересованных лиц, бухгалтеров и самих чернобыльцев интересует вопрос о том, как будут оплачиваться дополнительные дни отпуска? Отличается ли расчёт от обычного?

Кто и как оплачивает компенсацию

Людям, имеющим удостоверение чернобыльца на руках, важно знать, как оплачиваются их отпускные за дополнительные дни.

Многие ошибочно предполагают, что чернобыльский отпуск оплачивается так же, как и обычный – из средств работодателя. Это не так, потому что выплаты делает местный орган социальной защиты населения.

От бухгалтерии организации, где работает чернобылец, требуется только оформить справку о зарплате работника в разрезе каждого месяца с общим итогом.

Пример такого документа представлен ниже:

Как рассчитать за полный год?

Расчёт отпускных за дополнительный чернобыльский отпуск, когда расчётным периодом является год, происходит в несколько этапов.

Для оформления справки в соцзащиту бухгалтер организации делает следующие действия:

  • Месячную зарплату гражданина умножает на 12, получается общий годовой доход.
  • 12 умножает на 29,4 (среднее число дней в месяце) – получается среднее число дней за период.
  • Заработок в день определяется делением общего годового дохода на среднее число дней в год.
  • Продолжительность чернобыльского отпуска умножается на дневной заработок, получаются отпускные.

Как уже отмечалось, расчёт и выплата этой суммы работнику чернобыльцу производится не по месту его работы, а в органах соцзащиты.

Пример расчёта

Сотрудник предприятия Иванов И.И. имеет удостоверение чернобыльца. Он работает в организации с 01.08.2015 года, в месяц он получает 30 000 тысяч рублей. Ему положены дополнительные 14 дней отпуска, которые он решил взять с 01.06.2016 до 14.06.2016. Праздничный день 12 июня не продляет чернобыльский отпуск.

Расчёт отпускных проходит по схеме:

Заработная плата за период работы в 10 месяцев с 01.08.15 по 01.06.16: 30 000х10=300 000 рублей.

Средняя длительность месяца в этот период: 29,4. Тогда в периоде в среднем 294 дня (29,4х10).

300 000:294=1020,4 рубля – средний заработок в день.

Отпускные за двухнедельный чернобыльский отпуск составят 14285 рублей 60 копеек.

Анализируя наиболее часто задаваемые вопросы о правах чернобыльцев и их дополнительном отпуске, можно выделить несколько нюансов, которые интересуют многих.

Как проживание в чернобыльской зоне отражается на декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком?

Беременные женщины, имеющие постоянную прописку в зоне чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на особую государственную поддержку в отличие от женщин в других областях страны.

Вынашивание ребёнка в зоне с высокой радиацией компенсируется за счёт:

  • продления дородового отпуска (90 дней вместо положенных семидесяти);
  • право на отселение из зоны радиации для предродового оздоровления;
  • дополнительная выплата к пособию при ранней постановке на учёт в женской консультации;
  • двойное пособие по уходу за ребёнком.

Это пособие не меняется с рождения ребёнка и до тех пор, пока ему не исполнится три года.

Порядок расчёта пособия на одного малыша проводится исходя из 80% от среднемесячной зарплаты, а не обычных 40%.

При этом пособие на двоих детей суммируются, но не должно превышать полную среднюю заработную плату.

Можно ли разбить на части и как это сделать?

Руководствуясь положениями Трудового Кодекса и закона о чернобыльцах, юристы сделали вывод, что разделить на части можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая относится к основному (28 дней).

В законодательстве не оговорено, что дополнительный чернобыльский отпуск может быть разбит на меньшие периоды.

Что делать, если заболел? Возможно ли продление по больничному листу?

Болеть во время отпуска особенно обидно. Но законодательство предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска на дни болезни. Поэтому идти к врачу за больничным листом, находясь в отпуске, имеет смысл.

Несмотря на то, что чернобыльский отпуск не относится к основному, он также может быть продлён, если человек принесёт официальный документ из лечебного учреждения.

Разве не продлевается на праздничные дни?

Дополнительный отпуск чернобыльцев отличается от основного тем, что он не предусматривает продление на праздничные дни.
Гражданин может взять его в любое удобное время, как отдельно, так и в плюс к основному отпуску.

Какова продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда? Узнайте тут.

Кому положен творческий отпуск? Смотрите здесь.

Как компенсируется при увольнении?

Всем известно, что при увольнении гражданину платят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако это не относится к дополнительному чернобыльскому отпуску, так как закон запрещает его заменять денежной выплатой.

Гражданин должен пользоваться этим отпуском ежегодно, поэтому он сможет отгулять эти дни в другой организации, куда он устроится на работу.

Положен ли совместителю?

Дополнительный отпуск проживающим в чернобыльской зоне гражданам предоставляется вне зависимости от их стажа работы, должности и условий, закреплённых коллективным договором.

Работа по совместительству также не мешает чернобыльцу реализовывать своё право на государственную компенсацию в виде дополнительного отдыха.

Что делать, если отказали в оформлении?

Не предоставление чернобыльского отпуска сотруднику считается грубым нарушением трудового законодательства.

Если человек столкнулся с такой вопиющей ситуацией, ему можно смело обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

Правосудие будет на его стороне, так как положения закона № 1244-1 должен знать и соблюдать любой работодатель. Первоначальную консультацию по этому вопросу сможет дать любой юрист.

В результате происшествия на атомной станции в Чернобыле пострадало огромное количество граждан не только Украины, но и соседних государств. Среди них и жители РФ, получившие ущерб здоровью и, в связи с этим, имеющие некоторые государственные льготы и привилегии, включая дополнительный отпуск по месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кому положен?

Согласно статье 13 ФЗ №1244-1 от 15.05.1991г. (ред. от 30.10.2017г.) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС» к льготным категориям граждан относятся:

  1. Перенесшие лучевую болезнь и прочие недуги, возникшие из-за аварии на атомной электростанции в Чернобыле или вследствие работ по ликвидации ее последствий.
  2. Ставшие инвалидами из-за данной катастрофы:

  • лица, направленные в зону отчуждения для ликвидации последствий трагедии или работающие на атомной станции;
  • военнообязанные и военнослужащие, которых обязали выполнять различные работы в районе Чернобыльской аварии, в том числе и по устранению ее исхода;
  • сотрудники органов внутренних дел и противопожарной службы, проходящие службу в зоне повышенного загрязнения;
  • лица, эвакуированные и добровольно выехавшие с зоны, признанной непригодной для проживания;
  • граждане, пожертвовавшие свой костный мозг для спасения людей, заболевших из-за высоких доз радиации от аварии на ЧАЭС.
  • Принимавшие участие в ликвидации последствии аварии на ЧАЭС, а также эвакуации населения и их материальных ценностей:

    • сотрудники органов внутренних дел, проходившие службу в 1986-1987 годах в границах зоны повышенного облучения;
    • военнослужащие, а также обычные граждане, работающие в 1988-1990 годах на объекте «Укрытие»;
    • медицинские работники, получившие сверхнормативные дозы облучения в процессе оказании помощи людям, пострадавшим от высоких доз радиации, с 26.04 по 30.06 1986г.
  • Люди, эвакуированные или добровольно выехавшие из зоны отселения в 1986 и последующие годы, включая детей в утробе матери.
  • Граждане, по сей день живущие в зоне с правом на отселение, а также имеющие льготный социально-экономический статус.
  • Лица, работающие в загрязненной зоне, но не проживающие там на постоянной основе.
  • Также размер выплат значительно уменьшится.

    Длительность

    Гражданам, постоянно подвергающимся повышенному радиоактивному излучению либо получившим сверхвысокую дозу непосредственно во время аварии на ЧАЭС, законодательство предоставляет возможность получения дополнительного отдыха, в добавок к обычному ежегодному.

    ФЗ №1244-1 определяются четыре основные категории чернобыльцев, которые различаются между собой по количеству добавленных дней отпуска.

    На оплачиваемые семь дней отпуска могут рассчитывать граждане из 1 и 2 категории:

    • лица, постоянно работающие и проживающие до 05.12.1995 года в местности, имеющей льготный социальный статус;
    • люди, работающие на территории с повышенным загрязнением, но живущие в других районах;
    • временно отправленные на работу в зону отселения военнослужащие, сотрудники противопожарной службы, имеющие социальные льготы;
    • граждане, проработавшие определенное время в районе Чернобыльской АЭС, а после переехавшие оттуда в более благополучные районы.

    На оплачиваемые четырнадцать дней дополнительного отдыха могут рассчитывать чернобыльцы 3 и 4 категорий:

    1. лица, получившие лучевую болезнь во время аварии на ЧАЭС либо при ликвидации ее последствий;
    2. люди, ставшие инвалидами от высоких доз радиации;
    3. граждане-ликвидаторы, трудившиеся с 1986 по 1987 год;
    4. медицинские работники, военные, пожарные, которые вынуждены были помогать людям в пострадавших районах;
    5. лица, имеющие право на отселение из зараженной зоны, но продолжающие работать и жить на опасной территории.

    На дополнительный 21 день отпуска могут рассчитывать люди, трудившиеся в зоне отчуждения с 26.04.1986 года, а впоследствии переехавшие в другие районы. Военные, проходящие службу на территориях с повышенным радиоактивным излучением, имеют право на дополнительные 30 дней к основному отпуску.

    Особенности

    Дополнительные оплачиваемые дни отдыха чернобылец может запросить в добавок к основному ежегодному оплачиваемому отпуску либо в любое другое удобное для него время, а также отгулять его согласно заранее составленному графику предприятия.

    Работодатель обязан предоставить подчиненному-чернобыльцу такой отдых в то время, когда он желает, если:

    • у работника была лучевая болезнь (ч.1 п.5 статьи 14 ФЗ 1244-1);
    • сотрудником получена инвалидность из-за аварии на ЧАЭС (ч.1 п.5 статьи 14 ФЗ 1244-1);
    • гражданин являлся ликвидатором катастрофы в Чернобыле с 1986 по 1987гг. (статья 15 ФЗ 1244-1);
    • работник является эвакуированным с зоны отчуждения (статья 17 ФЗ 1244-1).

    При наличии права на дополнительный отпуск работник-чернобылец должен знать его особенности:

    1. при смене места работы в конкретном календарном году, просуммировать дни отпуска не получится;
    2. неиспользованный отпуск переносить на следующий год не допустимо;
    3. забрать материальную компенсацию вместо отпуска возможно только при увольнении;
    4. дни отпуска не переносятся, если на его период выпали праздники или выходные;
    5. дополнительный отдых можно также получить при работе по совместительству;
    6. разделить дни отпуска в случае временной нетрудоспособности не удастся.

    Как гражданам, пострадавшим в результате аварии на чернобыльской АЭС, правильно оформить заявление?

    Заявление пишется на имя руководителя, указывая в теле документа статью и закон, позволяющие уходить в такой отпуск.

    Пример заявления:

    Директору ООО «Мечта»

    от экономиста Ромашкиной И.Д.

    В соответствии с Федеральным законом №1244-1 от 15.05.91г. ст. 14 п.5 и статьей 123 ТК РФ, прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск с 11.11.2017г. на 14 календарных дней.

    02.11.2017г. И.Д. Ромашкина.

    Приказ на предоставление

    Составляется отделом кадров по форме Т-6 либо шаблону, утвержденному на конкретном предприятии. В нем обязательно указывается:

    • порядковый номер приказа и дата его составления;
    • вид отпуска, называемый дополнительным отпуском с оплатой из средств федерального бюджета;
    • период предоставляемого отдыха;
    • подписи руководителя и сотрудника;
    • печать.

    Перед тем как писать заявление на дополнительные дни, желательно работнику обговорить это с руководством и согласовать период их предоставления, чтобы это не повлияло на работу компании.

    Кто оплачивает?

    Согласно статье 5 ФЗ 1244-1, денежную выплату чернобыльцу обязаны выдать из государственного бюджета. Для получения оплаты следует в УСЗН подать следующие бумаги:

    1. заявление на предоставление, с указанием своих реквизитов;
    2. ксерокопию паспорта и бумаги, удостоверяющей статус чернобыльца;
    3. копию приказа руководителя;
    4. справку о заработной плате.

    Справка составляется в произвольной форме, обычно используемой на конкретном предприятии. В ней должна быть расписана заработная плата работника по месяцам без вычета подоходного налога и с вычетом.

    Выписывается на имя чернобыльца, с пометкой «справка выдана для предоставления в органы социальной защиты». Ниже проставляются подписи руководителя и главного бухгалтера, а в завершении справка заверяется печатью.

    (ОТ×ОМ/ОМ×29,4)×КО=отпускные, где:

    • ОТ – оплата труда работника.
    • ОМ – отработанные месяцы в текущем календарном году, 29,4 – среднее число дней в году.
    • КО – количество дней отпуска.

    На основании этой формулы, работниками УСЗН рассчитывается и выплачивается положенное чернобыльцу пособие.

    Начисленные денежные средства переводятся на счет работодателя, а тот, в свою очередь, выдает их сотруднику.

    Граждане, подвергшиеся воздействию высоких доз радиации из-за выбросов во время аварии на ЧАЭС, должны отдыхать от работы дольше остальных. Наниматели не имеют права отказывать чернобыльцам в положенном дополнительном отпуске, так как это установлено на законодательном уровне.

    Кроме того, что в России каждый трудоустроенный гражданин, перенесший чернобыльскую катастрофу, может отгулять свой календарный отпуск, ему еще полагается использовать и дополнительный отпуск. Для этого оформляются соответствующие документы, соблюдается при этом свой порядок процедуры, а также учитывается закон, по которому таким гражданам не всегда полагается чернобыльский отпуск, либо вовсе не полагается. Причем одним разрешено пользоваться такой льготой в оплачиваемом виде, а другим привилегия отгулять дополнительное время разрешена исключительно в виде бесплатного отпуска.

    Когда предоставляют дополнительный отпуск чернобыльцам

    Прежде чем понять, каким образом оформляются отпуска трудоустроенным лицам, пережившим чернобыльскую катастрофу, нужно еще учесть, что не все эти граждане получают подобную возможность. К примеру, жертвам аварии I или II категории разрешается одно, а потерпевшим последствия катастрофы под Чернобылем (III и IV категории) – совсем другое.

    Чтобы разобраться до конца, кому положен оплачиваемый, а кому не оплачиваемый отпуск, нужно обратиться за разъяснениями к законодательному нормативу №1244-1 от 15.05.91, который изменялся в последний раз 3 июля 2016 года (далее – закон). Норматив прописывает, что чернобыльский отпуск с оплатой дней отдыха предоставляется следующим гражданам, потерпевшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС либо участникам ликвидационных работ по устранению последствий катастрофы:

    • Перенесшим болезнь, названную «лучевой», а также ряд иных сопутствующих и характерных радиационным заболеваний (п.1 ч.1 ст.13).
    • Получившие группу инвалидности из-за катастрофы либо при устранении ее последствий (п.2 ч.1 ст.13).
    • Работникам (1986-1987), военным, начальствующим должностным лицам, служащим на объекте «Укрытие» (1988-1990), медперсонал, которые занимались ликвидацией последствие аварии (п.3 ч.1 ст.13).
    • Работники, что трудились или трудятся в зоне отчуждения (п.5 ч.1 ст.13).
    • Эвакуированные в 1986 году граждане и переехавшие из зон отчуждения, отселения в последующие годы (п.6 ч.1 ст.13).
    • Работники, получившие право отселения и трудящиеся в зоне, приближенной к территории отчуждения (п.7 ст.13).
    • Сотрудники, которые трудились в зоне отселения, а затем переехали (п.9 ст.13).
    • Военнослужащие, которые проходят службу в зоне отчуждения (ст.23).

    Не может полагаться такой отпуск тем участникам устранения последствий катастрофы, которые занимались работами там после 1988-1990 годов. Те же работники, которых командировали на опасную территорию работать с правами на отселение, могут получать дополнительно количество дней для отдыха сверх такого отпуска, который выдается «за вредность». Эти внеочередные отпуска всегда рассчитываются на основании фактически отработанного времени, индивидуально.

    На сколько дней выдается отпуск чернобыльский

    Обращая внимание на закон №1244, становится ясно, что не для всех чернобыльцев установлены одинаковые сроки, когда им разрешается дополнительно отдохнуть. Существует 4 варианта, когда диапазоны отпускного времени, добавочного к календарному стандартному отпуску, отличаются между собой по количеству дней:

    7 дней для отдыха разрешается дополнительно брать:

    • труженикам зоны отчуждения;
    • труженикам зоны отчуждения, имеющим права отселения;
    • командированным работникам с имеющимися социальными льготами;
    • трудящиеся в зоне отселения и уехавшие оттуда в другие районы;
    • работающие в зоне отселения, но проживающие в других районах.

    14 дней предоставлены для отдыха гражданам:

    • перенесшим лучевую болезнь из-за катастрофы либо при ликвидации ее последствий;
      инвалиды чернобыльской катастрофы;
    • работники, участвовавшие в ликвидации последствий в период 1986-1987 гг.;
    • медперсоналу, работникам, военным, начальствующим и прочим лицам, которые работали в послеаварийный период;
    • эвакуированные граждане;
    • работники, получившие право на отселение и продолжающие трудиться на опасной для здоровья территории.

    21 день отпуска тем, кто трудился в зоне отселения с 26 апреля 1986 г., а затем, уехал в другие районы.
    30 дней добавочного отпуска дается тем военнослужащим, которые проходят службу на территории зоны отчуждения.

    Кроме этого, закон еще прописывает обязанность работодателя в некоторых случаях предоставлять такой отпуск гражданам-чернобыльцам в удобное для них время, а не по графику, заранее рассчитанному.

    Так всем работодателям вменяется в обязанность не препятствовать своим подчиненным, имеющим чернобыльское свидетельство, уходить в отпуск, когда им захочется, в случае, если:

    • подчиненные перенесли лучевое заболевание (п.5 ч.1 ст.14);
    • стали инвалидами на всю жизнь (п.5 ч.1 ст.14);
    • участники ликвидационных работ после катастрофы, проводящихся в период с 1986 по 1987 год (ст.15);
    • граждане, которых эвакуировали после случившегося на Чернобыльской АЭС (ст.17).

    Все добровольные переселенцы, имеющие либо не имеющие прав отселения проживать в других районах, не получившие чернобыльского статуса, пользуются лишь ежегодным календарным отпуском и любым вариантом бесплатного отпуска.

    Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2018 году: как оформить

    Все оформление таких типов отпусков сопровождается своими правилами и порядком. Закон предписывает издавать соответствующий приказ по каждому такому работнику (или группе лиц, занятых трудом на предприятии, в организации). Перед изданием приказа каждый сотрудник обязан подать заявление на чернобыльский отпуск, образец которого предоставляется кадровым должностным лицом. Пакет документов, который должен быть у подчиненного, состоит в следующем:

    • гражданский паспорт РФ;
    • удостоверение инвалидности в результате ЧАЭС;
    • удостоверение участника ликвидации катастроф ЧАЭС.

    Эти бумаги собираются, копируются и сдаются в бухгалтерию, либо в отдел кадров. Помимо документации у каждого такого работника обязательно должен присутствовать специальный нагрудной знак, подтверждающий, что когда-то он, действительно был участником катастрофы либо устранения ее последствий. Именно два вида свидетельства – инвалидное чернобыльское и просто чернобыльское являются основанием для того, чтобы человек смог воспользоваться дополнительным отпуском.

    Порядок оформления дополнительного отпуска чернобыльцу всегда включается в себя работу с графиком отпусков. Самый первый отпуск, который должен отражаться в графике – это обычный календарный отпуск. Он обычно полагается всем работникам без исключения, которые оформлены по трудовому российскому законодательству.

    Далее, как только работник подаст заявку, в которой изъявляет свое желание отдохнуть после основного отпуска, тогда в графике проставляются соответствующие отметки. Причем указывается не конкретная дата дополнительного отпуска, а только месяц. Процедура обычно оформляется в начале года.

    Получить образец, отражающий заявление на чернобыльский отпуск, или приказ в виде шаблона можно также, скачав его здесь.

    Все, что связано с выплатами

    Когда стоит вопрос о том, кто оплачивает дополнительный отпуск, то следует заметить, что расходы в данном случае работодатель не несет. Все перечисления производятся непосредственно из государственного бюджета. На каждого сотрудника-чернобыльца в бухгалтерии также должен быть составлен и издан приказ на дополнительный отпуск, образец которого предоставляется для изучения ниже.

    Если же сотрудник в году не воспользовался возможностью отдохнуть больше дней, тогда его могут перенести на I квартал следующего года, либо же оплатить ему компенсацию. Но такое возможно в том случае, если это предусматривается условиями трудового договора.

    Только, если оплату дополнительного отпуска чернобыльцам производят из госбюджета, то компенсацию оплачивает уже работодатель. Поэтому в случае, когда чернобыльцы не используют свой отпуск, хоть и дополнительный, работодатель остается один на один с расходами по выплате таким работникам компенсации. Для этого издается специальное распоряжение по кадровым вопросам, подписанное руководством. Но перед этим работнику необходимо написать заявление о том, что именно он пожелал получить компенсацию вместо того, чтобы отгулять свой отпуск. Также такая компенсация полагается и в том случае, когда работник увольняется с работы.

    Источники: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/chernobylskij/, http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dopolnitelnii/chernobyltsam.html, http://trud.expert/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-chernobyltsam-v-2016-godu-kak-oformit.html

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *