Каких конкретных результатов в работе юриста

Результаты труда юриста

Но часть того права возникла лишь под косвенным влиянием юристов; непосредственно же она обязана своим происхождением магистратскому эдикту или законам (правда, весьма немногочисленным). Вся же остальная часть, и едва ли не большая, была создана непосредственной деятельностью юристов в вышеописанных формах. Чтобы вполне оценить результаты этой деятельности, нужно добавить, что к концу 3-го периода римское право освобождается от узконациональных особенностей и принимает в значительной степени общечеловеческий характер.

Профессиональные обязанности юриста

Профессия юриста, профессиональная юридическая деятельность, отрасль правовых работ обеспечивают функционирование правовой системы. В литературе юридическая деятельность преимущественно рассматривается как жесткое исполнение всеми обязанными к тому лицами установленных законом процедур, т.е. скорее представляется как содержание процессуальных порядков. От советов и решений юристов зависят судьбы людей, их имущественные и неимущественные отношения, стабильность экономики, интересы автора и изобретателя, приток инвестиций и, наконец, порядок на улице и безопасность граждан.

О показателях эффективности и результативности

Вопрос выработки показателей эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих в системе органов Федерального казначейства поднимался в сентябре 2007 г. на Всероссийском совещании юридических служб органов Федерального казначейства

«Организация правовой и судебной работы в системе органов Федерального казначейства»

, проведенном Юридическим управлением Федерального казначейства.

Внимание — это психическое явление, состоящее в сосредоточенности сознания, отельных психических процессов на определенном объекте с одновременным отвлечением от посторонних раздражителей.

Благодаря вниманию человек отбирает нужную информацию, обеспечивает избирательность различных программ своей деятельности, сохраняет должный контроль над своими действиями.

Первоначально внимание возникает как настороженность, своего рода готовность к восприятию того или иного объекта, постепенно перерастающая в его созерцание и дальнейшее углубленное изучение (С.Л.

Раскрываются особенности юридической специальности, приводятся извлечения из Европейского кодекса поведения юристов, отражающие общемировые требования к профессиональному поведению юристов. Описывается характер труда юристов в целом и распространенных среди них специальностей: следователя, прокурора, адвоката, судьи, нотариуса, юрисконсульта. Значительное место в работе отводится описанию истории развития юридического образования и юридической науки в России.

Вопрос 12: Понятие и основные черты профессии юриста

Существует также профессия военного юриста, предусматривающая работу в военной прокуратуре, структурах военной юстиции, а также в качестве преподавателя военных учебных заведениях. Как правило, юрист специализируется на одной или нескольких областях права: жилищное, уголовное, семейное, а также гражданское, финансовое или хозяйственное право. Юрист выполняет подготовку договоров, взаимодействует с органами власти и различными инстанциями, осуществляет сопровождение сделок и сопровождение в суде и т.д.

Реферат: Профессиональные обязанности юриста

Профессия юриста, профессиональная юридическая деятельность, отрасль правовых работ обеспечивают функционирование правовой системы.

В литературе юридическая деятельность преимущественно рассматривается как жесткое исполнение всеми обязанными к тому лицами установленных законом процедур, т.е. скорее представляется как содержание процессуальных порядков. От советов и решений юристов зависят судьбы людей, их имущественные и неимущественные отношения, стабильность экономики, интересы автора и изобретателя, приток инвестиций и, наконец, порядок на улице и безопасность граждан.

Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе!

Профессиональная деятельность юриста в основном протекает в рамках правовой формы деятельности государства — правоприменительной, правоохранительной и др. исходной единицей которой является юридическое дело. Поэтому суть профессиональной деятельности юриста та же, что и правовой формы деятельности государства: она всегда связана с нормами права, основана на законе, и имеет юридические последствия (См. § Правовые формы деятельности государства) Типовые элементы профессиональной деятельности юриста:

Особенности профессиональной деятельности юриста FEATURES OF PROFESSIONAL ACTIVITY OF THE LAWYER Текст научной статьи по специальности — Государство и право

In article features of professional work of the lawyer are considered: its purposes, a problem, a subject, object, means. The psychological analysis of professionally significant qualities necessary for effective activity of the lawyer is given. Abstract 2012 year, VAK speciality — 12.00.00, author — Smirnov Aleksandr Aleksandrovich, Postnova Anastasiya Andreevna, Vestnik of Nekrasov Kostroma state university In article features of professional work of the lawyer are considered: its purposes, a problem, a subject, object, means.

Право, юриспруденция: Профессиональные обязанности юриста, Реферат

Профессия юриста, профессиональная юридическая деятельность, отрасль правовых работ обеспечивают функционирование правовой системы. В литературе юридическая деятельность преимущественно рассматривается как жесткое исполнение всеми обязанными к тому лицами установленных законом процедур, т.е. скорее представляется как содержание процессуальных порядков. От советов и решений юристов зависят судьбы людей, их имущественные и неимущественные отношения, стабильность экономики, интересы автора и изобретателя, приток инвестиций и, наконец, порядок на улице и безопасность граждан.

• общеметодические рекомендации профессионально-психологической подготовки юриста к экстремальным ситуациям; • применять медицинские и психологические показания для установления профессиограммы труда юриста; • определять, обладает ли юрист профессионально-необходимыми психологическими качествами; • анализировать результаты психодиагностики юриста; • проводить аттестацию юриста по конкретной специальности (оценка профессиональных качеств, профессиональный отбор и др.); • анализировать выявленные факты профессиональной деформации юриста; • организовывать психологическую разгрузку сотрудникам после работы в сложных ситуациях; • способами установления индивидуальных особенностей личности и их соответствия профессии юриста; • основными элементами юридической профессиограммы (познавательными, организаторскими и др.); • способностью устанавливать признаками профессиональной деформации юриста. Профессиограмма труда юриста.

Шпаргалка: Профессиональные обязанности юриста

Профессия юриста, профессиональная юридическая деятельность, отрасль правовых работ обеспечивают функционирование правовой системы. В литературе юридическая деятельность преимущественно рассматривается как жесткое исполнение всеми обязанными к тому лицами установленных законом процедур, т.е. скорее представляется как содержание процессуальных порядков.

От советов и решений юристов зависят судьбы людей, их имущественные и неимущественные отношения, стабильность экономики, интересы автора и изобретателя, приток инвестиций и, наконец, порядок на улице и безопасность граждан.

Профессия ЮРИСТ (внутри вопросы)

4.Психологическая характеристика труда: привлекательные и не привлекательные стороны, трудности в работе, важнейшие проф. качества Ирина Робертовна Махракова Высший разум (1660084) 3 года назад Описание любой профессии есть в Интернете. Например, вот это: В широком смысле юрист – это специалист по государственно-правовым вопросам. Юриспруденция включает в себя набор определенных специализаций, следовательно, каждый юрист имеет профиль: гражданское, земельное, налоговое, уголовное право и т.

Тип профессии по средствам труда . функциональный. Тип профессии по условиям труда . работа в условиях с повышенной моральной ответственностью за жизнь и честь человека. Класс профессии . творческий (эвристический); по характеру труда профессия юриста связана с анализом, планированием, организацией и управлением, конструированием, принятием нестандартных решений, требует независимого оригинального мышления.

Юрист – специалист по правоведению, юридическим наукам (понятие «юрист» объединяет специалистов, занимающихся юридической деятельностью: судей, следователей, прокуроров, нотариусов, юрисконсультов, адвокатов).

К основным обязанностям юриста относятся: консультирование лиц, нуждающихся в юридической помощи (правовая помощь, справочно-информационная помощь по законодательству); изучение законов, подзаконных актов, нормативно-правовых актов, международных договоров и применение их на практике; составление юридических документов, контрактов, актов (договоров, лицензий) имущественно-правового характера, содействие в их оформлении; контроль за соблюдением законности (правовое регулирование социальных норм и отношений); обеспечение правовой защиты граждан, организаций, государства; участие в судебных процессах (защита в суде или поддержание обвинения). Требования к индивидуальным особенностям специалиста Специалист в области юриспруденции должен обладать такими личностными качествами .

Цель изучения темы – получение студентами теоретических знаний об особенностях работы с информацией, использовании современных информационных технологий в работе юриста, о рабочей технике юриста. 1) Изучение приемов рабочей техники юриста. 2) Изучение особенностей, приемов и методов получения, отбора, обработки, учета и использования правовой информации. 3) Рассмотрение порядка использования современных информационных технологий в работе юриста. 4) Изучение понятия, способов и инструментов осуществления межличностных коммуникаций. Указания по самостоятельному изучению темы: При изучении учебного материала темы № 9 необходимо особое внимание уделить усвоению понятий «рабочая техника» и «основание рабочей техники», установите с какой целью вводятся данные термины.

Во многих компаниях введена система оценки эффективности работы с помощью целевых показателей (так называемых Key Performance Indicators или сокращенно KPI). Такая система в целом помогает отслеживать все процессы в компании, в том числе оценивать, насколько сотрудники результативно выполняют свою работу. Одновременно система KPI направлена на мотивацию персонала: на основании ее расчетов работники получают определенные бонусы. Но если с разработкой KPI для продавцов, менеджеров и других работников все более или менее просто (критерии могут зависеть от объема продаж, суммы сделок и т. д.), то с установлением критериев оценки работы юристов возникают некоторые проблемы. Разбираться в этом, как правило, приходится руководителям юридических департаментов.

Оценка юристов на основании количественных показателей

Некоторые компании при оценке юристов за основу берут количественные показатели. Например, соотношение количества выигранных и проигранных судебных процессов, сумма взысканных в пользу компании или сохраненных для компании денег, количество просрочек при согласовании договоров и внутренних документов, численность персонала, выполнение показателей бюджета подразделения. На первый взгляд на основании этих критериев действительно можно оценивать работу юристов. Но, как показывает практика, опираться исключительно на количественные показатели неэффективно: они должны быть скорее исключением и не могут применяться в качестве общего подхода к определению юридической функции.

Процедуру оценки лучше проводить на отдельной оценочной сессии с участием непосредственного руководителя юриста, руководителей практик (договорной, судебной и т. д.) и оцениваемого юриста.

В первую очередь это связано с тем, что весьма незначительная часть работы юриста поддается корректной «оцифровке». Например, совершенно не очевидно, как дать количественную оценку блестящей работе юриста на сделке по продаже непрофильного для компании актива. Можно, конечно, считать процент от суммы вырученных от продажи денег. Но юрист не имеет отношения к вопросу о согласовании цены сделки. Другой вариант расчета – исходя из суммы сэкономленных на внешних консультантах расходов. Но ведь за выполнение своей юридической работы юрист и так получает заработную плату. Таким образом, во многих случаях установить количественный показатель затруднительно. Кроме того, такие показатели еще и часто приводят к негативным для компании последствиям.

Недостаток – гонка за показателями. Установление количественных KPI, как правило, порождает в компании практику борьбы за формальные результаты, а иногда и вовсе фальсификацию сотрудниками целевых показателей. Очевидно, что, если у юриста имеется задача достигнуть положительной разницы между выигранными и проигранными судебными делами, он будет всячески избегать подачи исков по судебным делам, по которым вероятен проигрыш. И это при том, что наибольший профессиональный вклад судебный юрист вносит, побеждая именно в таких трудных делах с изначально маленькими шансами на успех. Следовательно, количественный показатель, который вроде бы должен мотивировать юристов, напротив, будет служить барьером для формирования смелой судебной позиции. А в некоторых случаях он может стать и демотивирующим фактором: например, когда у квалифицированного юриста с большим опытом количество выигранных сложных судебных процессов (в силу их непредсказуемости и небольшим процентом положительного для компании исхода) окажется меньше, чем у его коллеги, который вел более простые дела с предсказуемым результатом.

Недостаток – не отражает реальную эффективность. Как правило, цифровой KPI основан на формуле, в которую закладываются переменная и коэффициент, определяющий оценку, а в конечном итоге – денежное вознаграждение сотрудника юридического департамента. Например, формула, лежащая в основе показателя в виде количества просрочек при экспертизе договоров, предполагает наличие исходных данных: общее количество заключенных договоров и количество договоров, рассмотренных с нарушением сроков, а также вес этого показателя в общей системе показателей эффективности. Если за отчетный период весь юридический отдел в целом допустил большое количество просрочек, то последует низкая оценка этого показателя, которая в зависимости от его веса в общей системе может существенно отразиться на вознаграждении конкретного юриста (который, возможно, работал очень эффективно). При этом большое количество просрочек может объясняться уважительными причинами, например увольнением или временным отсутствием на рабочем месте большей части юридического отдела. В этом случае придется делать исключения из правила и не учитывать этот показатель в общей оценке.

Другой пример можно привести из практики судебной работы. Если основанием для положительной оценки определено положительное соотношение числа выигранных и проигранных дел, а за отчетный период завершился только один процесс, причем с отрицательным результатом, то юрист получит негативную оценку (даже если проигранный спор был на крайне низкую сумму, а параллельно с ним на завершающей стадии находится несколько крупных судебных процессов с высокими шансами на выигрыш). В этом случае также придется делать исключение.

Таким образом, использование количественной системы оценки работы юристов приведет к чрезвычайно частому применению исключений из правил, что само по себе во многом нивелирует эффективность цифровых KPI. Поэтому к практике установления количественных показателей в юридическом департаменте следует подходить крайне осторожно. Число таких KPI не должно превышать одного или двух.

По каким критериям лучше всего оценивать эффективность работы инхаус-юристов?

В идеале KPI нужно формулировать таким образом, чтобы его можно было измерить. Критерии могут быть как количественными (процент выигранных судебных дел, выполнение сроков на реализацию проектов (deadlines), ответы на запросы бизнес-клиентов), так и качественными (наличие конкретных документов, подтверждающих выполнение целей, результаты аудитов, опросов, обратная связь от внутренних клиентов). Выбор конкретных KPI обусловлен прежде всего целью, поставленной перед юридической командой в целом или конкретным юристом. Для некоторых целей оценивать работу юриста на основании только количественных критериев неэффективно. Однако, на мой взгляд, следует избегать и обратной ситуации, когда критерии слишком нечеткие, неизмеримые, не подтверждают факт выполнения поставленной цели или качество ее выполнения. Например, таким нечетким критерием для оценки является обратная связь с внутренними клиентами. Используя этот критерий, эффективно оценить работу юриста можно, только если уже на момент постановки цели согласовано, кто именно будет потребителем полученного результата (внутренним клиентом) и что именно должен оценить в его работе внутренний клиент.

Я считаю, что количественные показатели не только можно, но и нужно использовать (математика самая дисциплинирующая наука). Но устанавливать эти показатели необходимо с учетом того, что это KPI юристов, работа которых существенно отличается, например, от работы менеджеров по продажам. Количественные показатели должны либо переходить в качественные, либо использоваться вкупе с показателями качества. В частности, у нас под KPI понимаются прежде всего проектные задачи, не связанные с рутинной работой. Например, разработка и имплементация какой-либо процедуры или политики компании, правовая поддержка какого-либо бизнес-проекта с обязательным описанием роли юриста и тех точек, на которые он влияет, за что он отчитывается. Значимый для компании судебный кейс, безусловно, может быть квалифицирован как один из KPI юриста (причем речь не о выигрыше, а о нужном результате, поэтому итоговую оценку дает руководитель юридической функции). Вообще какой бы KPI ни ставился юристу, окончательную оценку его работе у нас дает руководитель юридической функции.

Применение качественных критериев оценки юристов

Важно, чтобы в системе оценки эффективности юристов более заметное место имели качественные KPI. В отличие от количественного качественный показатель позволяет провести оценку юриста более индивидуально с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств.

Качественные показатели бывают разными, все зависит от направления деятельности юриста. Они могут носить как широкий характер (качество правового сопровождения компании), так и узкий, оценивая деятельность юриста в том или ином направлении (качество претензионноисковой работы, качество сопровождения проверок, проводимых контролирующими органами, качество договорной работы и др.). Как правило, набор таких качественных KPI содержится в разработанной заранее форме для постановки целей (она может называться по-разному, например карта KPI).

Выполнение целей компании должны оценивать бизнес-заказчики. Им можно отправить анкету со следующими вопросами: «Своевременно ли юристы оказывают вам правовую помощь по вашим заявкам? Известны ли случаи, когда действия юристов причинили ущерб компании, замедлили или сделали невозможным заключение контракта?» Для объективности, если ответ «да», обязательно должен быть приведен пример такого случая.

Способ оценки – от «ниже ожиданий» к «выше ожиданий». По опыту авторов, наиболее приемлемым способом оценки является использование шкалы: «ниже ожиданий», «соответствует ожиданиям» и «выше ожиданий». В рамках каждого из уровней этой шкалы описываются критерии оценки того или иного показателя. По итогам достигнутых результатов сотрудник юридического департамента оценивается либо ниже ожиданий, либо в полном соответствии с ними, либо его результаты деятельности превышают ожидаемые результаты, что в итоге влияет на размер его бонуса.

На уровне оценки «ниже ожиданий» нужно установить критерии, которые связаны с серьезными провалами юриста в выполнении своего функционала. Например, в договорной работе это совершение на постоянной основе просрочек по согласованию договоров, низкое правовое качество согласованных документов, не защищающих интересы компании. А в судебной работе это наличие необоснованного привлечения компании к гражданско-правовой, административной ответственности и т. д.

На уровне оценки «соответствует ожиданиям» стоит учесть критерии, которые показывают на отсутствие грубых ошибок юриста при выполнении своих текущих обязанностей, на соответствие качества его работы тем требованиям, которые к нему предъявляют его руководитель и внутренние заказчики. В договорной работе это может быть совершение минимального количества просрочек при согласовании договоров, высокий уровень подготовленных договоров, положения которых защищают интересы компании.

На уровне оценки «выше ожиданий» можно закрепить те задачи, которые юрист выполнил помимо либо сверх своего текущего функционала. Например, такими задачами могут стать оптимизация и повышение качества правового сопровождения или взаимодействия компании с государственными органами, выявление ключевых рисков компании.

Критерии оценки в сложных ситуациях

В отдельных случаях установить конкретные критерии оценки работы инхаус-юристов еще сложнее.

Бывает и так, что юрист не привлекался вообще ни к каким задачам, оценка которых заложена в его KPI (фактически занимался чисто технической работой). Тогда оценка его работы может быть следующей: если руководитель по объективным причинам даже не пытался использовать этого сотрудника на активном направлении, то можно поставить средний уровень, а если «простой» юриста был вызван его отказом выполнять непрофильные для него задачи или некачественным выполнением работы, порученной ему вместо основной, то на уровне «ниже ожиданий».

Если в отчетный период результат еще не получен. Юридическая работа часто охватывает несколько отчетных периодов: так, судебный процесс, исполнение контракта и другие процедуры, в которых принимает участие юрист, могут продолжаться год и более. Поэтому при оценке инхаус-юристов важно учитывать наличие временного разрыва (порой существенного) между моментом оценки юриста и моментом, когда качество его работы становится очевидным.

В частности, нужно различать две ситуации. Во-первых, когда процесс длится более одного отчетного периода, но имеет свое логическое завершение, которое позволит оценить качество правовой работы. К примеру, оценка работы юриста, выигравшего иск в первой инстанции в одном отчетном периоде, но проигравшего в кассации в следующем полугодии. В этом случае целесообразно не давать ни положительную, ни отрицательную оценку работе юриста до рассмотрения дела во всех инстанциях или истечения сроков для обжалования.

Во-вторых, бывает, что существо бизнес-процесса не предполагает обязательного теста на качество юридической работы в его финале. Например, такая ситуация возникает при оценке работы юриста по сделке, которая была закрыта в одном отчетном периоде, а низкое (или высокое) качество правовой экспертизы контракта выявилось уже позднее, когда контрагентом были предъявлены претензии. В этом случае целесообразно дать положительную оценку работе юриста по закрытию сделки, впоследствии снизив общую оценку в том отчетном периоде, в котором будут выявлены дефекты в контрактной документации, либо оставив ее без корректировок, если ошибки не проявятся. Тогда юрист будет отвечать за достигнутый им результат, пока работает в компании.

Если результат получен, но работа была выполнена непрофессионально. Качество юридической работы лучше оценивать не только с точки зрения достижения бизнес-результата, но и с позиции юридической грамотности, потому что успех может быть связан не с работой юриста, а с посторонними факторами. Например, бывает, что судебный процесс выигран не в связи с хорошей подготовкой юриста (он может даже допустить грубые ошибки в процессе), а в силу объективно слабой позиции контрагента или невнимательности судьи, сумевшего вникнуть в детали спора и вынести справедливое решение. С точки зрения бизнес-подразделения или руководства компании результат достигнут, а с точки зрения профессионального вклада юриста явная недоработка.

Как показывает практика, гораздо большее влияние на судебную активность компании оказывает характер ее бизнеса. Например, у компаний, работающих с потребителями (сегмент B2C), судебных разбирательств, как правило, больше. Также немаловажное значение имеет политика компании в отстаивании своих интересов через суды: одни компании используют судебную защиту более активно, другие предпочитают избегать судов.

Другой пример – многие считают, что отсутствие у компании судебных споров является следствием качественных договоров, якобы защищающих интересы компании. Но это заблуждение, поскольку юридическая проработка договоров скорее усиливает позиции компании в случае судебного спора, но крайне незначительно влияет на вероятность его возникновения.

В связи с этим оценивать работу юриста необходимо с учетом обоих факторов: результативности с точки зрения достижения общих целей компании (эти цели определяют сотрудники бизнес-подразделений – внутренние клиенты юрслужбы), а также собственного профессионализма юриста (это определяет его непосредственный руководитель).

Если юрист не работал с определенным направлением. Еще одна проблема при оценке связана с тем, что юридическая работа зависит от бизнес-решений. Например, бывает, что по некоторым направлениям работы, результат которых заложен в KPI, у юриста в отчетном периоде вообще не было задач, поэтому его вовлекали в другие более активные направления. В этой ситуации при оценке юриста следует перераспределить вес целевых показателей, снизив его по тому направлению работы, которое было на низком уровне активности, и одновременно увеличив по показателю, работу по которому этот юрист фактически выполнял.

«Результат деятельности юриста не зависит исключительно от него самого»

Мы уже давно задаемся вопросом о введении системы KPI в юрдепартаменте. Камнем преткновения является как раз выбор критериев этой системы. Пока оптимальным способом оценки эффективности и мотивации наших сотрудников остается инструмент премирования. Размер премии составляет определенный (равный для всех) процент от оклада, и премия выплачивается «по умолчанию» (если сотрудник адекватно выполняет свою работу). Основанием для лишения премии могут стать ситуации, которые повлекли за собой убытки для компании и за наступление которых напрямую ответственен сотрудник юрдепартамента. Что касается количественных критериев оценки, то я не уверена, что корректно их использовать для оценки работы юристов. Результат деятельности юриста, во-первых, не зависит исключительно от него самого. Например, чтобы качественно провести судебный процесс, необходимо собрать доказательства, за представление которых отвечают иные департаменты. Во-вторых, этот результат часто имеет отложенный характер: например, очень оперативная работа юриста по анализу проекта договора, которая привела к быстрому заключению сделки, не гарантирует, что через пару лет в этом договоре не проявятся рискованные условия (которые юрист не заметил), ведущие к имущественным потерям компании.

Авторы: Алексей Никифоров, Алексей Поповцев, Олег Василенко, Павел Осташкин, Анна Гузина.

К профессии юриста, так же как и к любой другой профессии предъявляются различные профессиональные требования. Это значит, что юрист должен обладать необходимым комплексом качеств, профессиональных знаний, навыков и умений.

К личным качествам относятся: высокая гражданственность, интеллектуальность, нравственность, развитое чувство долга и ответственности за исполнение своих обязанностей, преданность своему делу, чувство непримиримости с правонарушениями, справедливость, высокая гуманистическая направленность, следование нормам профессиональной этики и личная безупречность.

К юристам – сотрудникам органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности и министерства обороны, кроме того, предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья, предусмотренные законодательством о прохождении службы в перечисленных органах.

К общим профессиональным требованиям, предъявляемым к юристу, относятся: обладание глубокими и прочными теоретическими знаниями, современным правовым и экономическим мышлением, умением разбираться в политических течениях и государственной политике, знать действующее законодательство и уметь его применять, владеть практическими навыками по специальности.

Любой юрист должен знать основы философии, психологии, экономических и политических учений, научной организации управления и труда в необходимом объёме.

Юридическая деятельность требует знания содержания отраслевых и общеюридических наук, а также знания способов уяснения и толкования правовых норм, их реализации, процедуры принятия и исполнения юридических решений, актов совершения действий, имеющих правовое значение.

Важным условием успешного выполнения юридической работы является обладание такими практическими умениями как: обеспечение законности в деятельности органов, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц и граждан, соблюдение государственной, трудовой, договорной, финансовой и иной дисциплины, грамотное толкование и применение законов и иных нормативных актов, правильное квалифицирование юридических фактов и обстоятельств, принятие правовых решений, совершение иных юридических действий в точном соответствии с законом.

К необходимым навыкам юристов можно отнести: составление и оформление юридических и иных служебных документов, использование и применение криминалистической, специальной, компьютерной и организационной техники.

К юристам, которые являются сотрудниками органов внутренних дел, помимо общих требований к знаниям, умениям и навыкам, предъявляются специальные требования, продиктованные некоторыми особенностями работы в службах органов внутренних дел. Он должен помимо законодательства знать и ведомственные нормативные акты, регулирующие общественные отношения в сфере внутренних дел, систему и структуру органов внутренних дел, их виды, правовой статус, формы и методы административно-правовой, оперативно-розыскной и уголовно-процессуальной деятельности, должностные права и обязанности, ответственность службы в органах внутренних дел.

Сотрудники органов внутренних дел, ФСБ и других подобных структур должны уметь быстро, чётко, своевременно и решительно действовать в различных непростых ситуациях и условиях, быстро переключаться с одного вида работы на другой, использовать специальные средства, а в случае необходимости и оружие.

Каждый юрист должен обладать таким качеством, как профессионализм, под которым понимается осуществление юридической деятельности по принятым методикам, соблюдение требований к её процессу и результатам, возмездность деятельности и влияние субъекта на осуществляемую им работу. Профессионализм как совокупность качеств приобретает всё большее значение в структуре анализа и оценки самых различных видов деятельности, тем более такой ответственной и значимой как юридическая, которая не должна быть случайной, осуществляться дилетантски, мало знающими и умеющими людьми.

Профессионализм – это важное состояние или свойство, достижение которого является главным путём совершенствования то или иной деятельности. Он имеет как общесоциальную составляющую (требования и ожидания общества и социальных групп), так и индивидуальную (уровень соответствия требованиям и ожиданиям). Причём вторая составляющая характеризует в большей степени профессионализм субъекта, чем деятельности. Также каждый юрист должен обладать высокой общей и профессиональной культурой.

Юрист всегда должен излагать свои суждения предельно ясно и конкретно, потому что юриспруденция предполагает строгую определённость. Всякий вывод по любому вопросу или проблеме должен быть обязательно подтверждён конкретным нормативно-правовым актом, регулирующим те или иные вопросы. Нельзя использовать общие и расплывчатые фразы и выводы. Конкретность в изложении суждений невозможна без ограничения эмоций, ведь сила настоящего юриста в умении убеждать фактами и нормами права, которые всегда конкретны. Профессиональный юрист не должен кричать, он составит такой юридический документ, который будет сильнее всяких эмоциональных высказываний и необдуманных поступков.

Деятельность любого юриста немыслима без хорошо развитой памяти, так как ему приходится помнить множество нормативного материала, и, прежде всего того, который используется им в соответствии со своей специализацией.

Далее нельзя не упомянуть о таком качестве юриста как наличие аналитического склада ума. Прежде всего, это необходимо учёным правоведам для изучения различных юридических проблем.

Иногда юрист – это в некоторой степени ещё и актер. Например, когда нужно изложить свою позицию в суде. При этом такое качество как красноречие может помочь юристу в обосновании того или иного мнения или убедить судью либо присяжных заседателей.

Следует обратить внимание на такую характеристику юриста как профессиональное поведение, которое, прежде всего, связано с общественной ролью юриста, его должностным и социальным положением.

Так как юристы являются лицами, осуществляющими юридическую деятельность, то они имеют достаточно большое влияние в обществе, и, следовательно, их профессиональное поведение регламентируется рядом нормативно-правовых актов. За нарушение же юристами правил профессионального поведения может последовать применение в отношении виновных определённых санкций.

Проблема профессионального поведения юриста особенно остро возникает при совмещении различных видов деятельности, прежде всего, политической, юридической и предпринимательской, а также, когда они осознанно или нет, стремятся использовать своё положение в личных целях.

Каждый юрист должен обладать и таким качеством как развитая коммуникативность, ведь, в сущности, вся его профессиональная деятельность осуществляется путём взаимодействия с другими людьми, то есть в процессе межличностной коммуникации.

Следует отметить, что ряд элементов и свойств межличностной коммуникации урегулирован законодательством. Уровень межличностного общения юриста является важным условием эффективного решения взятых на себя задач: убеждение клиента, достижение компромисса с партнёром, заключение нужного договора и т. д.

Все виды межличностных коммуникаций должны проводиться с учётом правовых норм и этических правил, направляться на достижение определённого и возможного согласия. Необходимо, чтобы в их основе находился общий язык, использование как можно большего числа различных формальных и неформальных способов и приёмов воздействия.

Профессиональные межличностные коммуникации должны быть целенаправленными, чётко организованными и результативными. Любой юрист должен осуществлять свои коммуникации, обеспечивая правильное взаимодействие и общение сторон. А для этого необходимо учесть все возможные проявления конфликтности и помехи со стороны собеседника. Умение преодолевать трудности, создавать благоприятную и доверительную атмосферу, прощать ошибки и недостатки собеседника, терпение являются обязательными качествами для юриста.

Нельзя не сказать о воле, необходимой юристу для успешного выполнения им своей работы. Различные психические процессы регулируют действия и поступки людей. Любое психическое явление – это и отражение действительности, и звено в регуляции действительности. Высшей, не только побудительной, но и распорядительной формой психической регуляции является воля.

В психической деятельности юриста воля играет две взаимосвязанные роли – активизирующую и тормозящую. Воляэто способность контролировать свою деятельность и активно направлять её на достижение поставленных целей с учётом складывающееся обстановки.

Чтобы не выходить за определённые границы, обусловленные проводимой практической деятельностью, работник юридического труда в большинстве случае должен проявлять свою волю, сдерживая эмоциональные порывы. Воля обеспечивает переход от познания и переживаний человека к практической деятельности, преобразованию действительности в связи с потребностями, намерениями, целями, интересами. При помощи воли человек организует свою работу и управляет своим поведением.

Развитие воли, способности к волевой деятельности – процесс длительный. Её нужно формировать с детства, но неправильное воспитание делает человека менее способным к волевой деятельности. Отсутствие сильной воли может толкнуть даже стойкого человека на нежелательные, совершено не свойственные ему поступки. Если безвольный человек в труде никчёмен, то в экстремальной ситуации он может быть ещё и опасен. Твёрдая воля – предпосылка успехов в трудовой и особенно юридической деятельности.

В практической деятельности юридических работников имеют место случаи, когда внутреннее состояние их не отвечает требуемому поведению в кризисной ситуации. Например, практическая деятельность требует решительных действий, а внутреннее состояние юриста, подчиняясь воздействию отрицательных эмоций, тормозит требуемую от него активность. И здесь ему приходится себя заставить подавить тормозящие эмоции и начать соответствующую практической цели активную деятельность.

Воля – это способность человека сознательно управлять собой в деятельности с труднодостижимыми целями. Поведение юристов, сотрудников правоохранительных органов или судей по своему содержанию является сознательным и целенаправленным, а не стихийным и неорганизованным. Такое поведение называют волевым, и оно предполагает наличие у юридических работников определенных волевых качеств.

Целеустремленность – способность личности подчинять свою деятельность и поведение высоким общественно значимым целям. Целеустремлённый человек почти всегда достигает поставленных целей. Большинство юристов имеют хорошую целеустремлённость, ясность целей и задач.

Решительность – это волевое качество личности, которое помогает ей своевременно принимать необходимые решения и правильно реализовывать их. Решительному человеку свойственна критичность и гибкость ума, смелость мыслей, убеждённость в решениях и упорство в достижении цели.

Настойчивость – черта, в которой отражается волевая активность человека. Настойчивые люди способны к длительному и постоянному напряжению сил. При этом сила воли по мере достижения поставленной цели у них не ослабевает, а, наоборот, возрастает.

Выдержка и самообладание – это умение человека сдерживать физическую и психическую активность, которая мешает достижению цели. Это способность человека владеть собой в сложных и кризисных ситуациях, в которых юрист не поддаётся чувству страха, обладая сильной волей, удерживает себя от действий и поступков, вызываемых чувством раздражения, досады или злости.

Исполнительность – волевое качество, выражающееся в активности, прилежном, аккуратном, систематическом, точном и своевременном исполнении юристом своих обязанностей, решений и распоряжений руководства.

Стойкость и мужество – это взаимосвязанные качества, являющиеся основой воли юриста. Они позволяют ему вести себя с достоинством и не терять веру в любой, даже самой экстремальной ситуации. Стойкость – это физическая и духовная выносливость, бодрость и сила духа. Такие волевые свойства особенно проявляются в длительной борьбе с трудностями и неудачами. Мужественность – это способность совладать со своими чувствами, потребностями и убеждениями, сохраняя при этом ясность и остроту ума.

Помимо перечисленных качеств личности, эффективность труда юриста зависит от мотивационной сферы его личности, в какой мере в ней доминируют социально значимые мотивы, потребность в достижении успехов в работе, в завоевании профессионального престижа, авторитета и уважения среди сотрудников, а также граждан, чьи законные права и интересы ему приходится защищать.

Источники: http://urist-rostova.ru/rezultaty-truda-jurista-49627/, http://recepciya.com/ocenka-inxaus-yuristov/, http://studopedia.ru/10_192441_obshchie-osobennosti-professionalnoy-deyatelnosti-yurista.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *