Охранник материально ответственное лицо или нет

Бизнес форум

Ответственен сторож материально или нет, полностью зависит от содержания заключенного с ним трудового договора, либо договора подряда. В нем конкретно должны прописываться удовлетворяющие стороны положения по данному вопросу.

К примеру, когда объект охраняет ЧОП (тот же «сторож», только лицо юридическое), ВСЕГДА в договоре прописывается материальная ответственность ЧОПа в случае инцидентов,

ВОПРОС-ОТВЕТ Возможно ли заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности за охраняемое им имущество? Может ли сторож нести материальную ответственность за похищенное в его смену имущество (виновное в краже лицо не установлено) и в каком объеме?

Ответ: В соответствии со ст. 121.1 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Договор о материальной ответственности сторожа (вахтера)

1. Работник принимает на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Можно ли главного бухгалтера обязать снимать с расчетного счета по чековой книжке сумму для выплаты заработной платы на предприятии? Обязан ли Главный бухгалтер иметь отношения с самой наличностью (средствами-деньгами)? Предусмотрены ли подобные обязанности для главного бухгалтера в законодательстве РФ?

Законодательством подобные обязанности для главного бухгалтера не предусмотрены, дело в том, что бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Они не работают с деньгами или товарами напрямую. Эта должность не включена в перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Главного бухгалтера можно оформить внутренним совместительством на должность кассира.

Охрана и ответственность сторожа

Читая нормативно-правовые акты иной раз понимаешь, что не всегда их знают наши власти. Одни пишут Законы, другие их очень специфично исполняют. В нашем крае работает группа по оказанию содействия садоводческим объединениям при губернаторе Алтайского края. Самого приглашали туда неоднократно. Стоит отметить высокую эффективность работы и продуманность принимаемых решений. Но не всегда приглашенные должностные лица пытаясь проявить «заботу» действуют в рамках Закона, вернее правильно его трактуют. Как пример упомяну решение рабочей группы

Проблема краж в садоводческих товариществах до настоящего времени остается острой и актуальной, ежегодно от действий воров страдает большое количество жителей Алтайского края.

Товаровед является материально ответственным лицом?

Согласна, что зависит от договора. А так, чисто логически — не правильно приняли товар — ваш косяк, значит материальная ответственность на вас. Так что почитайте ваш договор.

Совершенно не обязательно. О материальной ответственности человек ставится в известность при заключении договора и подписании должностной инструкции. Потому, что отнюдь не все на это могут согласиться.

Форум охранников

Коллеги! Хотел бы обсудить тему Материальная ответственность работника охраны. Случаи, когда просто по воле Барина «вешается ущерб, многократно превышающий зарплату (иногда из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику) и СПОСОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ЭТОГО. Например: используя ТК РФ (который Прохоров не успел переписать)

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Эффективная хозяйственная деятельность предполагает бережное отношение сотрудников к основным фондам и оборотным средствам работодателя. Соблюдение этого требования напрямую зависит от добросовестного выполнения персоналом своей работы. По Трудовому праву (ТК) РФ все работники, причинившие по своей вине урон имуществу предприятия, могут понести за это денежную ответственность.

  1. Пропуск сотрудников, посетителей, транспорт и грузы на предприятие после предоставления пропусков и сопроводительных документов.
  2. Дежурство на объектах предприятия.
  3. Обход охраняемых объектов несколько раз за дежурство.
  4. Проверка со сменщиком или уполномоченным сотрудником предприятия при сдаче дежурства полного или частичного отсутствия повреждений замков, пломб на охраняемых объектах, исправности сигнализации, связи, освещения, наличия средств пожаротушения. Охранник не отвечает за недостачу имущества, находящегося за закрытыми и опломбированными дверями, если нет повреждений замков и пломб.
  5. Если при обходе обнаружен взлом запоров, вскрытие дверей и окон, нарушение печатей и пломб — доклад непосредственному начальству, сообщение в полицию и охрана места взлома до ее прибытия.
  6. При возникновении пожара извещение пожарных и принятие мер к его тушению.
  7. Ведение книг посещения офиса и приема – сдачи дежурства.

Согласно ТК РФ охранник, работающий на предприятии по трудовому договору, может привлекаться к денежной ответственности за нанесенный организации ущерб.

Финансовые обязательства, применимые к должности охранника

Для возмещения причиненного предприятию ущерба к работнику может быть применена как ограниченная, так и полная материальная ответственность (ТК РФ, ст. 241, 242).

На сторожа, причинившего прямой убыток работодателю по своей вине, возлагается ограниченная финансовая ответственность. Это значит, что убыток будет возмещаться в размере, не превышающем среднемесячную зарплату охранника. Если убыток не выше зарплаты, он покрывается полностью. Если убыток выше зарплаты, возмещается сумма заработка, а часть убытка работником не покрывается.

При полной финансовой ответственности возмещается весь ущерб. Этот вид обязательств применим только к тем работникам, которые напрямую обслуживают товары или деньги. С этими категориями работников администрация предприятия подписывает договоры о полной мат. ответственности. Список таких должностей утвержден Постановлением Мин. труда РФ № 85 от 31.12.2002 года. Должность охранника в этом списке отсутствует.

В Трудовом законодательстве учтен ряд обстоятельств, при наличии которых с работника нанесенный ущерб может быть взыскан полностью (ст. 243, ч.1, п. 2 – 6, 8). Это:

  • недостача полученных по доверенности тдц (товарно-денежных ценностей);
  • умышленно нанесенный урон;
  • урон, нанесенный в состоянии алкогольного опьянения;
  • урон из-за противоправного поведения работника, подтвержденного приговором уголовного суда;
  • урон из-за административного правонарушения, зафиксированного компетентным гос. органом;
  • урон, нанесенный работником в нерабочее время.

В чем состоит материальная ответственность сторожа?

Мат. ответственность работника – обязанность возместить нанесенный по его вине убыток предприятию (ТК РФ, ст.233, п.1). Убытком, в данном случае, считается прямой действительный ущерб (фактическое уменьшение имущества предприятия без упущенной выгоды).

Сторож за непреднамеренно причиненный предприятию ущерб несет ограниченную материальную ответственность, в размере своей среднемесячной зарплаты (ТК РФ ст.241). Она определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы (пост. Правительства РФ №922 от 24.12.07) на основании ст.139 ТК РФ.

Трудовое право не конкретизирует случаи привлечения работников к ограниченной ответственности. Для должности сторожа это могут быть случаи, связанные с хищением тдц в результате нарушения им во время дежурства должностных инструкций.

Взыскание ущерба осуществляется по распоряжению администрации, если его величина не более средней зарплаты сторожа (ТК РФ, ст.248).

Если нанесенный урон превышает сумму средней зарплаты или сторож не желает по своей воле возместить ущерб, взыскание производится по решению суда.

Установление материальной ответственности сторожа

Сторожа можно привлечь к финансовой ответственности, если работодатель докажет (ТК РФ, ст.233):

  • размер убытка;
  • противоправность действий сторожа, причинившего убыток;
  • существование связи между первым и вторым пунктом;
  • вину охранника в противоправном действии.

Недоказанность любого из перечисленных выше пунктов полностью освобождает охранника от возмещения причиненного предприятию убытка.

Для доказательства совокупности перечисленных условий администрация предприятия должна провести проверку поведения охранника в период дежурства. Для проверки может создаваться комиссия с привлечением профильных специалистов.

В ТК учтены обстоятельства, позволяющие освободить работника от денежных обязательств перед предприятием: форс-мажор, нормальный хозяйственный риск, необходимость устранения опасности, угрожающей ему или обществу, необходимая защита, несоблюдение работодателем надлежащих условий хранения тдц, вверенных сторожу.

Договор о финансовых обязательствах охранника

Договор о материальных обязательствах охранника может быть заключен по инициативе администрации только с согласия сотрудника.

В основе соглашения о финансовых обязательствах охранника может лежать типовая форма договора о мат. ответственности. Но, даже при подписанном таком договоре сторож будет нести обязательства за причиненный убыток в рамках своей среднемесячной зарплаты.

Финансовая ответственность сторожа — это действенный метод, обеспечивающий добросовестное выполнение им своих должностных функций. Неизбежность материальных обязательств побуждает сторожа нести дежурство так, чтобы не возникало хищение имущества на вверенных ему объектах. Хотя в трудовом законодательстве предусмотрен ряд правил, исключающих финансовые обязательства работника перед работодателем.

Материальная ответственность, адвокат по трудовым спорам, трудовой договор

Руководители частных охранных предприятий часто спрашивают, в каких случаях, и в каком размере они вправе привлечь работника к материальной ответственности?

Предусмотренная трудовым законодательством материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, поэтому обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулировании труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ), а также от имущественной (материальной) ответственности по гражданскому праву.

Материальная ответственность работника по трудовому праву может наступить лишь в случае:

наличия прямого действительного ущерба;

противоправного поведения работника;

вины в причинении ущерба;

наличия причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Трудовое законодательство различает ограниченную и полную материальную ответственность работника. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, работник несет ограниченную материальную ответственность за вред, причиненный им своему работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Статьей 243 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, при которых наступает полная материальная ответственность работника:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом, причиненном работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). При этом наступает только долевая материальная ответственность.

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, не подлежат возмещению убытки появившиеся в следствии противоправных действий третьих лиц, вред от которых можно отнести к категории хозяйственных рисков.

Привлечение к материальной ответственности всегда очень ответственный и трудный шаг, принимая решение учитывайте все за и против, особенно материальное положение охранника.

Источники: http://jursitus.ru/yavlyaetsya-li-ohrannik-materialno-otvetstvennym-licom-52098/, http://underlaw.ru/articles/otv/65866/, http://www.webohrannik.ru/profivoxr/materialnaotvet.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *