Подработка в минске юристом на 0.25 ставки

Посудомойщица-посудомойщик (кухонная рабочая-кухонный рабочий)

В кафе приглашаем на постоянную работу посудомойку-уборщицу помещений

  • мытье посуды
  • вынос мусора
  • уборка помещения
  • 5-дневная рабочая неделя
  • 15 минут на транспорте от метро «Московская»; либо «Уручье»
  • премирование за соблюдение стандартов Компании
  • бесплатное питание
  • зарплата «белая», указана «чистыми» на руки, выплачивается всегда вовремя 2 раза в месяц на карту
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Рабочий по благоустройству / дорожный рабочий Новая

  • Обязанности:
  • укладка асфальтобетонных смесей
  • установка бортового камня
  • укладка плитки тротуарной
  • озеленение и др.работы связанные с благоустройством
  • Требования:
  • Опыт работы более 3 лет
  • отсутствие мед.противопоказаний к работе
  • умение работать со специальным инструментом
  • Условия:
  • Работа вахтовым методом
  • Жильё предоставляется
  • устройство по ДП/ по трудовой книжке
  • ЗП сдельная
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Мойщица/мойщик (Кухонная рабочая/кухонный рабочий) Новая

Приглашаем в команду кафе Терра & Лiтвiны

Мойщицу посуды / Кухонную рабочую

  • Утренняя уборка
  • Мойка посуды (есть посудомоечные машины)
  • Выплата заработной платы без задержек два раза в месяц
  • Дружный коллектив, позитивная атмосфера на работе
  • Горячие обеды и форму предоставляет компания
  • Полная занятость, сменный график
  • Удобное месторасположение: метро Каменная горка
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Кухонная рабочая/кухонный рабочий

В компанию ООО «Гренландия» (торговая марка»BONO») , которая уже более 7 лет радует гостей вкусными блюдами и дружеской атмосферой, на постоянное место работы требуется Кухонная рабочая.

Мы ожидаем увидеть в своей команде ответственного, аккуратного, трудолюбивого сотрудника!Взамен предлагаем :

  • официальное трудоустройство
  • бесплатное питание
  • достойная и своевременная оплата труда
  • комфортные условия труда
  • корпоративные мероприятия,
  • Если Вы быстро и качественно моете посуду
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Рабочий/рабочая зеленого строительства (Уходник)

    Выполнение работ при устройстве объектов зеленого хозяйства, газонов и содержании зеленых насаждений

Уборка территории от строительных отходов, мусора, срезанных ветвей, скошенной травы, снега, их погрузка и разгрузка; подметание садовых дорожек, покрытие кирпичной крошкой, посыпка песком.

Уход за дорожками: очистка дорожек от травы и снега, покрытие кирпичной крошкой, посыпка песком, разбрасывание снега по газону.

Уход за садовыми диванами, скамейками, урнами,

  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Подсобный рабочий/подсобная рабочая

Требуется подсобный рабочий (рабочая) на производство бытовых моющих средств.

Производство находится в п.Гатово.

Условия:Две смены: 1-я с 8:00 -17:00, 2-я c 13:00-21:30 (0.5 — 1 час обед).

  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Рабочий/рабочая на производство

Выполнение технологических операций при производстве продукции.

Требования: Аккуратность, порядочность, приветствуется опыт работы на обувном производствеУсловия:

Работа в развивающейся компании.

В связи с расширением производства требуется персонал: пол значения не имеет.

Хорошие условия труда. Полный социальный пакет.

Возможно обучение на месте.

  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Кухонный рабочий на собственное производство

  • Мыть кухонную посуду и инвентарь;
  • Предварительно мыть и обрабатывать овощи и фрукты;
  • Поддерживать надлежащее санитарное состояние помещений заготовочного объекта общественного питания в течении рабочего дня по указанию непосредственного руководителя.
  • опыт работы не обязателен.
  • ответственность, внимательность, исполнительность.

ДЛЯ НАШИХ СОТРУДНИКОВ ПРЕДУСМОТРЕНЫ:

  • Возможность выбора места работы;
  • Возможность дополнительного заработка;
  • Дисконтная карта с 5% скидкой в сети магазинов «Евроопт» и магазинов
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

ООО «Евроторг» (СЕТЬ МАГАЗИНОВ «ЕВРООПТ» И «БРУСНИЧКА») приглашает на работу рабочих по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.

  • Уборка служебных, торговых и других помещений.
  • Активность и желание работать.
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь.
  • Социальные гарантии (отпускные, больничные).
  • Достойная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц на банковскую карточку).
  • Нашим
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Кухонный рабочий

  • Уборка помещений пищеблока
  • Мытье кухонного инвентаря, используемого для приготовления пищи на 100 детей (посуда для приема пищи сюда не входит)
  • Наличие медицинского осмотра
  • учреждение после капитального ремонта. Достойные условия труда
  • современный уборочный инвентарь
  • центр города. Удобное транспортное сообщение (автобус, метро, трамвай)
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Кухонный рабочий

  • Уборка помещения, мойка посуды
  • Поддержание чистоты в течение рабочей смены. Чистка овощей
  • Трудолюбие, аккуратность, добросовестное отношение к труду.
  • Вежливость, взаимовыручка, готовность работать на любом участке работ.
  • Санитарная справка
  • График работы- пятидневка.
  • Хорошие условия труда.
  • .Удобное месторасположение (недалеко от метро).
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Кухонный рабочий

Гипермаркет ProStore (пр. Победителей) приглашают на постоянную работу кухонного рабочего.

  • мытье производственного инвентаря;
  • открытие банок, выгрузка продуктов из тары, чистка овощей.
  • оформление в соответствии с ТК РБ;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • график работы 2/2.
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Группа компаний «ВестТрансЛайн» — логистический оператор с 26-летним успешным опытом международных перевозок грузов в странах Европы и СНГ. Сегодня наша команда состоит из 560 компетентных специалистов.

Все наши сотрудники активно участвуют в процессе развития компании, разделяют общие правила и принципы и достойно зарабатывают.

В ГК «ВестТранЛайн» работает самая профессиональная команда, частью которой можете стать именно Вы.

На данный момент, приглашаем

  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Кухонный рабочий

  • Мытье посуды и инвентаря в кулинарном (либо хлебобулочном) цеху гипермаркета;
  • Опыт работы кухонным рабочим или мойщиком посуды;
  • Наличие медицинской справки;
  • Работа в гипермаркете «GREEN» в ТЦ «ДАНА МОЛЛ», ул. П. Мстиславца, 11 (ст.м. Восток) или ТЦ «Скала», ул. П. Глебки, 5.;
  • Стабильная заработная плата, социальный пакет.
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Подсобный рабочий

E-dostavka.by- крупнейший в Восточной Европе продовольственный онлайн-гипермаркет приглашает на постоянную работу ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО

  • Работу в стабильной и успешной компании;
  • Сменный график работы (12-часовые смены);
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь;
  • Социальные гарантия (отпуск 25 календарных дней, оплата больничных);
  • Достойная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц на банковскую карту);
  • Бесплатное санаторно-курортное лечение
  • 22 апреля 2019 — jobs.tut.by

Вакансии неполный рабочий день в Минске

Вакансии неполный рабочий день с популярных сайтов поиска работы в Минской области. Объявления о вакансиях неполный рабочий день на работу в городе Минске в Минской области. Вакансии от работодателей и работа неполный рабочий день Минск. На нашем сайте можно найти работу неполный рабочий день в Минске от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.

Работа на неполный рабочий день в Минске

Интересная работа на неполный рабочий день, возможно подработка. На постоянную работу требуется неполный рабочий день в Минске в Минской области. Сайт вакансий в Минске работа карьера ру.

При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. В настоящей статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя .

Следовательно, наниматель может оформить работника на работу на 0,25 ставки при приеме на работу либо впоследствии, при этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Справочно
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которую наниматель обязан установить для некоторых категорий работников в соответствии с требованиями ст. 113 и 114 ТК. Сокращенное рабочее время относится к нормальной продолжительности рабочего времени, а неполное — к уменьшенной .

Следует учитывать, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК: это беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет; инвалиды в соответствии с ИПРИ; совместители; другие категории работников согласно колдоговору, соглашению (к примеру, это могут быть отцы, имеющие детей до 14 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, параллельно получающие образование; пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС; работники предпенсионного возраста).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю .

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю .

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Если речь идет об определенном сроке, то он указывается в заявлении работника, приказе (распоряжении) нанимателя, трудовом договоре. Соответственно, по истечении этого срока продолжительность рабочего времени работника станет полной .

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю .

Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени:

— уменьшенная продолжительность рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы).

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе . Соответственно, при оформлении работника на 0,25 ставки в данном случае продолжительность рабочего дня составит 2 часа;

— уменьшенная продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя).

Пример
Согласно режиму работы, применяемому у нанимателя, рабочими днями для работника являются понедельник, вторник, пятница, суббота. Продолжительность рабочего дня 10 часов. При приеме на 0,25 ставки наниматель установил для работника рабочий день — понедельник, продолжительность рабочего дня 10 часов;

— уменьшенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.

Пример
У нанимателя установлен режим работы: понедельник — пятница, продолжительность рабочего дня 8 часов. При приеме на 0,25 ставки для работника был установлен режим работы: понедельник — четверг, продолжительность рабочего дня 2 часа 30 минут.

Нанимателю необходимо достигнуть соглашения с работником о конкретном времени начала и окончания рабочего дня и (или) рабочей недели при работе на 0,25 ставки и прописать такие условия в трудовом договоре.

При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия:

1. Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии на 0,25 ставки по соответствующей должности (профессии).

Если вакантная должность отсутствует, ее необходимо ввести. Изменения в штатное расписание вносятся в специально установленном для этого порядке (приказом (распоряжением) нанимателя или проставлением руководителем организации собственноручной подписи в грифе «УТВЕРЖДАЮ» на отдельном документе, отражающем изменения) .

2. Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени.

Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения.

3. Ознакомить работника под подпись с ЛНПА организации, в том числе с ПВТР .

4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня.

Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя .

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу .

5. Издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени.

6. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку .

При этом необходимо учитывать, что в трудовую книжку не вносятся сведения о неполном рабочем времени .

7. Организовать учет рабочего времени в отношении работника, принятого на 0,25 ставки .

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) .

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав .

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Здравствуйте, уважаемые посетители нашего сайта! Наше интервью мы решили посвятить такой наболевшей теме, к сожалению которая не отступает, это употребление таких понятий, как ставка, полставки, четверть ставки и так далее.

Сразу говорю, что такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Нет никакого понятия ни ставки, ни полставки это по факту употребляется в просторечье бухгалтерами, возможно в советском законодательстве существовало такое положение о ставках, однако в трудовом законодательстве Республики Беларусь такого положения нет.

Что же скрывается под данным понятием? Под данным понятием работа на полставки, на четверть ставки может скрываться одно из трех:

  • Работа по совместительству. То есть при наличии основной работы, работник работает у того же нанимателя, но по другой профессии либо специальности,
  • Работа в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
  • Либо скрывается такое понятие, как сокращенная рабочая неделя, либо рабочий день по основному месту работы.

Ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) допускает установление сокращенного рабочего дня, либо сокращенной рабочей недели для сотрудников по договору между сотрудником и нанимателем, однако эта особенность должна быть указана в трудовом договоре. Посему использование в трудовых договорах указания 0,5 либо 0,25 ставки, это не просто не правильно, это введение в заблуждение, как самого работника, так и нанимателя, а возможно, что кто-то из них, скорее это наниматель имеет какой-то умысел.

В чем может состоять умысел? Поясню. Предположим, работнику прописывают в договоре 0,25 ставки. Если договор по основному месту работы, то я как юрист сразу понимаю, что работнику установлено всего четверть от нормального рабочего времени. Поскольку нормальное рабочее время у нас 40 часов при пятидневной рабочей неделе, то, соответственно работник должен работать 10 часов, однако в договоре нигде не указано время его работы. Сразу возникает вопрос, эти 10 часов работник работает каждый день по два часа, либо работник работает два дня в неделю по 4 часа и один день в неделю два часа. Это не понятно. Как правило, наниматели, выплачивая работнику четверть от заработной платы, заставляют работать данного сотрудника в любое удобное для нанимателя время, что фактически является нарушением прав работника.

Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание, что поскольку понятие полставки, четверть ставки, да и собственно такого понятия как ставка трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит, то обращайте внимание на содержание своих трудовых договоров перед тем, как их подписать, потому что после того, как Вы подписали свой трудовой договор с нанимателем и выполняете его, то неизбежно рано или поздно возникает спор и разораться в данном споре достаточно сложно как по времени, так и по финансам.

Источники: http://minsk.jobcareer.ru/jobs/nepolnyj-rabochij-den/, http://ilex.by/prinimaem-rabotnika-na-0-25-stavki/, http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/intervyu-na-temu-stavka-polstavki-i-chetvert-stavki-v-trudovyh-dogovorah

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *