Работа юриста в органах опеки и попечительства

Официальные средние цены на услуги юристов по опеке и попечительству

Юридическая консультация юриста по опеке

Подготовка искового заявления

Защита в суде первой инстанции адвокатом по опеке

Защита в суде второй инстанции адвокатом

Защита в суде третьей инстанции адвокатом

Основные услуги юристов по опеке и попечительству

Помощь при разрешении каких-либо споров по опеке и попечительству

Подготовка дела к судебному разбирательству

Подача искового заявления в суд

Сопровождение и консультации юриста на всех этапах ведения дела

Как формировался официальный рейтинг лучших юристов по опеке и попечительству

Оформление опеки над ребенком или недееспособным гражданином в целях защиты его прав и интересов сопряжено с рядом правовых проблем, которые помогает решить опытный юрист по опеке.

С целью составления рейтинга профессиональных и опытных юристов по вопросам опеки и попечительства наши аналитики собрали и проанализировали материал работы более 150 юридических компаний Москвы, который включал в себя анализ судебной практике по данному вопросу, анализ взаимоотношений с органами опеки во внесудебном порядке, а также были учтены отзывы клиентов о проделанной юристами по опеке работе.

На основании полученных нами данных установлено, что иски о лишении родительских прав и об ограничении родительских прав, как правило, удовлетворяются судом примерно в 82% случаев, отказ в удовлетворении иска составляет порядка 11% от общего количества исков, а прекращенных дел лишь 7%.

Обжалуется примерно 3% удовлетворенных исков, но пересмотр дела в апелляционном порядке чаще всего результата не дает, хотя в ряде случаев решение суда бывает изменено.

Сотрудники нашего аналитического отдела на основании данных проведенного ими исследования составили рейтинг лучших юристов по опеке в столице.

Опека устанавливается над ребенком, а также над недееспособным гражданином в целях защиты его прав и интересов. Однако при оформлении опекунства возникает немало проблем, справиться с которыми Вам поможет опытный юрист. Юрист по опеке поможет Вам решить все сложности, связанные с опекунством и ускорит процедуру его оформления.

Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает юридическую помощь гражданам по вопросам семейного права, в том числе по опеке и попечительству. Наши семейные юристы обладают отличными знаниями особенностей действующего законодательства, грамотного правоприменения норм Семейного кодекса Российской Федерации, а также обладают богатым практическим опытом. Если Вам необходима помощь в решении семейных споров, а также помощь в установлении опеки и попечительства, обращайтесь к нам по телефону: +7 (495) 510-77-28.

Установление опеки

Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет, которые остались без попечения родителей. Цель опеки – защита прав и интересов ребенка, его воспитание, содержание и образование. Если ребенок старше 14 лет, в таком случае устанавливается не опека, а попечительство. Следует отметить, что опекун назначается с учетом мнения ребенка. В случае исполнения несовершеннолетнему 10летнего возраста, опека устанавливается с его согласия. Родные братья и сестры не могут быть взяты под опеку разными опекунами, исключения составляют случаи, когда раздельное проживание братьев и сестер осуществляется в защиту их интересов.

Опекуном назначается совершеннолетний дееспособный гражданин. Принимаются во внимание его личностные, нравственные качества, возможность исполнять функции опекуна, отношения с ребенком, а также, по-возможности, желание ребенка.

Не могут быть опекунами лица:

  • Лишенные родительских прав;
  • Имеющие судимость;
  • Состоящие в однополом браке, зарегистрированном в государстве, где это разрешено, а также не состоящие в зарегистрированном браке;
  • Больные алкоголизмом или наркоманией;
  • Отстраненные от исполнения обязанностей опекуна, попечителя;
  • Ограниченные в родительских правах;
  • Имеющие заболевания, при которых невозможно установление опеки.

Для установления опеки необходимо пройти медицинское освидетельствование, кроме того необходимо собрать полный пакет документов и предоставить его в органы опеки и попечительства. По результатам рассмотрения документов, представленных потенциальным опекуном, орган опеки и попечительства принимает решение о назначении указанного лица опекуном и издает правовой акт.

Помощь юриста при установлении опеки

Установление опеки – это очень ответственный шаг, который требует не только хорошей психологической подготовки, но и грамотной правовой поддержки. Юрист по опеке и попечительству поможет Вам справиться с правовой стороной дела.

Перед тем, как начать процедуру установления опеки или попечительства, Вам необходимо проконсультироваться с юристом. Специалист нашей компании разъяснит особенности правоотношений, которые возникают в случае опеки. Кроме того, юрист проинформирует вас о нормах законодательства, которые регулируют указанные правоотношения.

Юрист по вопросам опеки подготовит Вас к взаимодействию с органами опеки и попечительства, либо представит Ваши интересы в этих государственных органах. Стоит отметить, что личность будущего опекуна изучается там особенно тщательно, поэтому надо быть готовым ответить на любые вопросы, а кроме того документально подтвердить свои доходы, жилищные условия, которые должны соответствовать санитарным и техническим нормам. В орган опеки и попечительства надо представить справку о состоянии здоровья и прохождении соответствующего обучения. Полный перечень необходимых документов Вам предоставят в процессе юридической консультации по опеке. На консультации Вам разъяснят порядок усыновления, а также действия, которые Вам надо будет предпринять.

Вы, кончено, можете и сами заняться оформлением опекунства, но в подобном случае у Вас эти действия займут очень много времени, кроме того будет затрачено много сил и нервов. Должностные лица органов государственной власти не всегда дружелюбны, и вряд ли станут Вам разъяснять очевидные для них вещи. Юристы нашей компании возьмут на себя все хлопоты по сбору и оформлению требуемых документов, а также по взаимодействию с представителями различных организаций и государственных органов власти.

Мы решим Ваши проблемы быстро и эффективно.

Если Вам необходима помощь юриста по опеке, обращайтесь в нашу компанию по телефону: +7 (495) 510-77-28. С нашей помощью Вы достигнете желаемого результата легко и быстро.

Я ребёнок сирота. И в отделе опеки мне сказали нужно устроиться официально на работу. Могу ли я устроиться на работу по трудовому договору?

Да можете устроиться на работу.

Хочу устроиться на работу в орагы опеки на муниципальную должность заместитель заведующего отделом опеки и попечительства. Моя родная сестра является опекуном моей недееспособной взрослой дочери. Является ли это конфликтом интересов?

Нет, данное обстоятельство не является конфликтом интересов.

Я устроился на работу, у нас с женой над ребенком опека какие документы надо отнести в отдел кадров или в бухгалтерию? Подскажите.

Смотря для чего, ее требуют.

Необходима помощь. Я работаю в Отделе опеки и у нас есть опекун, который открыл номинальный счет и неосновательно обогатился, есть чеки, суммы не сходятся. Помогите составить заявление в полицию или иск в суд.

Необходимо подавать исковое заявление в суд о неосновательном обогащении и взыскании с него данной суммы. Если желаете привлечь данное лицо к уголовной ответственности, тогда необходимо писать заявление в полицию.. Составление заявления это платная услуга и ее стоимость оговаривается со специалистом лично.

У меня такой вопрос: Я работаю государственным гражданским служащим отдела опеки и попечительства, в этой же организации работает моя мама приемным родителем, воспитывает детей оставшихся без попечения родителей, я снимаю квартиру у ее подопечных детей по договору социального найма, оплачиваю коммунальные услуги, и сверху определенную сумму вношу на счета несовершенных, является ли эта ситуация конфликтом интересов?

Здравствуйте, Никогда не слышала, чтобы в органах опеки и попечительства была такая должность приемный родитель. По договору социального найма снимать квартиру можно только у государства Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам дня. Если родственники они не имеют прямого подчинения друг другу в государственной организации, то это не является конфликтом интересов.

Скажите, если я буду работать специалистом в отделе опеки и попечительства-может ли у меня быть оформлено ип?

Если не будете являться государственным или муниципальным служащим, то имеете права зарегистрироваться в качестве ИП. Удачи Вам и всего хорошего.

Я работаю в отделе опеки и попечительства «Управления образования» специалистом 1-й категории на протяжении 6 лет. Написала заявление начальнику отдела образования с просьбой повысить меня в должности до главного специалиста отдела. Однако, руководитель просто возвращает мое заявление через секретаря и не принимает его к рассмотрению. Я обратилась к нему лично, в ответ он стал говорить не лицеприятные вещи и отказывается давать на мое заявление письменный мотивированный ответ. Насколько мне известно, я являюсь муниципальным служащим и согласно трудовому договору имею право на повышение по истечению трех лет работы. А также, проконсультировавшись с главным бухгалтером стало известно, что в штатном расписании имеется данная единица и есть возможность оплачивать мне должность главного специалиста отдела. Скажите пожалуйста, как возможно решить данный вопрос? Спасибо!

Если согласно трудовому договору имеете право на повышение по истечению трех лет работы — можете обращаться в суд. Обязательства — должны выполняться.

В настоящее время работаю в отделе опеке и попечительства в органах местного самоуправления Санкт-Петербурга. Опыт работы почти 10 лет. 9 лет на одном месте, 1,5 года в другом. Придя на новое место работы, объявили выговор, повесив старые недоработки в отделе. Но тем не менее. Лишили надбавок к зарплате, надеясь, что уйду сама. Зарплата 20 тыс. руб. В отделе вместо 5 человек работает 3. Нагрузка колоссальная. Идет экономия денежных средств. Возраст 53 года-предпенсионный. Имеет ли право работодатель уволить меня? Могу ли я сама уволиться и выйти на пенсию досрочно? Спасибо.

Здравствуйте. Можете уволиться, но досрочно на пенсию выйти не сможете.

У меня судимость погашена ст.200 часть 1 могу ли я работать в отделе опеки над несовершеннолетними?

—Здравствуйте, нет конечно не можете Всего хорошего.

Я социальный работник работаю в отделе образования, опеки и попечительства. У меня такая ситуация сотрудники полиции вызвали на допрос, имеют ли они права требовать у меня паспорт, если я им уже предъявила служебное удостоверение. Имеют ли они так же права пробивать мои персональные данные по компьютеру: адрес, телефон и т.д И не превышают ли они служебным положением?

Если уголовное дело возбуждено, то имеют право на все вышеперечисленное вами. Это называется установление личности.

Куда жаловаться на инспектора отдела опеки если он допускает в работе грубые нарушения. А на уровне нашего города т.е.глава департамента города бездействует. Куда обращаться. Может в Москву в вышестоящие инстанции написать жалобу.

Жалуйтесь в прокуратуру.

в прокуратуру жалобу

Работаю в отделе Опека и попечительство приёмным родителем при администрации города по договору. Могу ли я попросить их сделать запись в трудовой на основании договора?

Добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу. Если же с вами заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг (или выполнение работ), то этот договор не является основанием для внесения записей в Вашу трудовую книжку. Однако, через суд гражданско-правовой договор можно признать трудовым, если он содержит все признаки трудового договора и носит периодический характер (то есть повторно заключается на новый срок). Уточните, какой договор заключен с Вами и после этого решайте, что необходимо предпринять. Если затруднились с определением вида договора, звоните или пишите, помогу определиться.

Могу ли я работать в отделе опеки и попечительства при администрации без высшего образования хотя сейчас заканчиваю 6 курс.

На усмотрение работодателя

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Я работаю в отделе опеки и попечительства района. Часто помещаем детей в социально-реабилитационный центр помощи детям города, с которым мы работаем по соглашению. В последнее время руководство приюта отказывается оформлять документы на районных детей, ссылаясь, что есть опека и пусть они и оформляют всю документацию. Однако государственные учреждения отказывают нам в принятии документов, т.к. считают, что законным представителем детей является администрация приюта, путь они и занимаются оформлением пенсий по потере кормильца, паспортов и т.д. Кто же все-таки прав?

Уважаемая Маргарита Михайловна, законным представителем детей является администрация приюта- правильный ответ.

Работаем в отделе опеки. Мать несовершеннолетнего забрали по скорой помощи (отравление лекарственными препаратами). СП отказывается дать ответ с диагнозом и курсом лечения. Как можно получить выписку о диагнозе и состоянии матери?

Материал по факту попытки самоубийства обязательно находится на рассмотрении в полиции. Обязанность полиции проверить факт преступления «доведения до самоубийства». Будет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Вот там Вы и можете получить причесывающуюся информацию.

Можно ли работать в должности начальника отдела опеки и попечительства с юридическим образованием?

Игорь! Да, конечно же можно.

Я работаю специалистом в отделе органы опеки и попечительства Управления социальной защиты Администрации района. Входит ли это в в юридический стаж для судьи, если да, то нужно ли как-то подтверждать это при комиссии (как например сотрудникам прокуратуры предоставить должностной регламент). Спасибо.

нет, данная работа не входит в юридический стаж.

Прокуратура проверила работу нашего отдела опеки и вынесла предписание об устранении нарушений в чвсти оформления личных дел опекаемых. Как правильно оформитьответ на это представление. Работаю в опеке 4 мес и не знаю как правильно нужно это сделать.

Светлана, добрый день! Необходимо исполнить то, что указано в Предписании и сообщить в произвольной форме в прокуратуру о том, что указанные недостатки устранены. Всего доброго, С уважением,

Интересно, как вы вообще попали на эту должность — не знаете элементарных вещей по оформлению ответов на требования государственных органов.

Я работала специалистом в отделе опеки и попечительства Отдела образования и с июля 2012 г. еще и стала работать по совместительству на 0,5 ставки методистом Отдела образования. Далее я решила перейти на должность методиста как на основную, а из отдела опеки уволиться. Как правильно оформить приказ и запись в ТК. Отдел по опеке и попечительству входит в состав Отдела образования и работодатель один.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ТАКИМ ОБРАЗОМ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ НАЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Запись в трудовую книжку работы по совместительству не обязательна. Один из способов произвести перемещение с одной должности (места работы) на другое место работы. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ИЗГОТАВЛИВАЕТСЯ ПРИКАЗ О ПЕРЕМЕЩЕНИИ. ПОЛУЧАЕТСЯ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ДЕЛАЕТСЯ ОБ ЭТОМ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.

Я уехала работать в другой город, ребенок остался с моей мамой.
В отделе опеки, инспектор по делам несовершеннолетних (мы пришли проконсультироваться, как лучше поступить, если бы на время моего отсутствия с моим сыном произошло что то серьезное, например потребовалась бы операция или т.п. чтоб моя мать дала разрешение на операцию без меня). Инспектор посоветовала (моей матери) подать на меня в суд, чтоб меня лишили род. прав. Она ввела нас в заблуждение, сказала, что так будет проще, а когда я вернусь права я смогу восстановить без всяких проблем, так как предпочтение в воспитании ребенка отдается в первую очередь родителям и любой суд меня быстро восстановит в правах на моего сына. Как мне правильно составить исковое заявление в суд, чтобы меня восстановили в правах на воспитание моего сына? Спасибо!

Если желаете, можете обратиться за помощью в составлении подобного иска ко мне. Адвокатская контора Владимира Волкова г.Калининград ул.Сергеева 2 офис 215 телефон 388942

Отдел опеки работает только 2 дня в неделю с 10 до 13. очередь дикая. Постоянно в приёмное время разъезжаются и отменяют приём.

Михаил, на ООП жалуйтесь в Управу, в прокуратуру, если нарушены права несовершеннолетнего,Уполномоченному по правам человека.

Я работаю главным специалистом отдела опеки и попечительства в администрации Чайковского муниципального района. Моя должность относится к муниципальной. С 1.01.2010 г. наш отдел собираются переводить в Территориальное управление министерства социального развития, где должности относятся к государственным служащим. Мало того, нам предлагают переходить на гражданско-правовой договор, вместо трудового. Правомерно ли это? Как выйти из этой ситуации? Какие использовать законы, для того, чтобы остаться на муниципальной должности?

Гражданско-правовой договор не может заменить договор трудовой-это безусловное нарушение норм Трудового кодекса РФ. Исходя из вашего вопроса вы можете остаться на муниципальной должности только в случае, если найдете другую должность в администрации города (района) и будете приняты на эту должность.

С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование — в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).

Здравствуйте, уважаемая Марина. Ответить полностью на Ваш вопрос, к сожалению, я не смогу, но постараюсь обозначить направления для оценки правомерности представления прокуратуры. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы установлены одноимённой статьёй 9 ФЗ «О муниципальной службе»: «1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы». Данные нормы ФЗ явяются бланкетными, поскольку отсылают к региональному законодательству. Таким образом, Вам необходимо обратиться к закону г. Санкт-Петербург по вопросам муниципальной службы.

Я работаю муниципальным служащим в отделе по опеке и попечительству. В моем трудовом договоре прописано, что мне положено 9 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску за ненормированный рабочий день. Мы с сотрудниками выезжаем по работе в рейды по семьям с 18.00 часов до 22.00 часов. Положены ли нам за такие выезды дополнительные отгулы?

Нет не положено, если рейды по семьям осуществляются на основании приказа работодателя, т.к. у Вас ненормированный рабочий день, ст. 101 ТК РФ — Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. и за привлечение Вас к работе за пределами рабочего времени вам установлена дополнительная гарантия в виде дополнительных дней отдыха.

Источники: http://palata-advokatov.ru/yurist-po-opeke-i-popechitelstvu-i-ego-uslugi/, http://www.yuridicheskie-uslugi.su/yurist-po-opeke.html, http://www.9111.ru/вопросы_опеки/работа_в_отделе_опеки/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *