Юрист по интеллектуальной собственности должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста по ИС

BesProblem 09 Ноя 2005

Лось 09 Ноя 2005

BesProblem

Можно посмотреть Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Там есть в частности:
Начальник отдела патентной и изобретательской работы
Должностные обязанности. Организует работу по обеспечению на предприятии высокого технического уровня, патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских разработок, изобретений, технологических процессов и выпускаемой продукции, подготовке предложений о патентной защите государственного приоритета новых технических решений, их реализации на лицензионной основе, по покупке лицензий на иностранные научно-технические разработки, а также по развитию научно-технического творчества рабочих и служащих, привлечению их к рационализаторской деятельности и изобретательству. Обеспечивает составление планов производственной деятельности предприятия по разработке новой или модернизации действующей техники и технологии, участвует в подготовке предложений по использованию технических решений, содержащихся в патентных материалах, при проектировании технологических процессов и оборудования, подготовке тематических планов рационализаторской и изобретательской работы для решения узловых проблем производства. Организует работу по выявлению потребностей специалистов предприятия в патентных материалах по темам предстоящих разработок, по проведению консультаций и оказанию помощи в использовании патентных материалов, а также по своевременному рассмотрению поступающих в подразделение рационализаторских предложений и изобретений и подготовке по ним заключений. Возглавляет проведение патентных исследований, поиск патентных материалов, отбор, изучение и оценку технического уровня изобретений, разработку рекомендаций по их использованию. Организует проведение патентной экспертизы проектно-конструкторских и проектно-технологических работ, а также определение этапов, на которых должна проводиться проверка патентной чистоты, контроль за своевременностью отражения в технической документации использованных патентных материалов. Обеспечивает разработку рекомендаций по применению на предприятии патентных материалов. Принимает меры по защите государственного приоритета технических решений, выполненных на уровне изобретений, и по предотвращению преждевременной публикации или иного разглашения сведений, раскрывающих их сущность, по правовой охране промышленных образцов и товарных знаков. Обеспечивает контроль за использованием в производстве изобретений, промышленных образцов и рационализаторских предложений, а также за техническим уровнем выпускаемой продукции, учет и систематизацию рационализаторских предложений и изобретений, ведение картотек внедренных изобретений, комплектование с использованием новых информационных технологий патентного фонда и создание справочного аппарата к нему, правильность расчетов экономической эффективности рационализаторских предложений и изобретений, определения размеров авторского вознаграждения. Проводит работу по ознакомлению руководителей и специалистов предприятия с патентным фондом, основами патентоведения, требованиями к патентной чистоте конструкторских разработок и изобретений, организует проведение конкурсов, смотров работ рационализаторов и изобретателей, консультаций по оказанию помощи в подготовке технической документации, выполнении необходимых расчетов, изготовлении и испытании опытных образцов, оформление необходимых материалов для представления к присвоению почетных званий лучшим рационализаторам и изобретателям. Анализирует состояние изобретательской и патентно-лицензионной работы в подразделениях предприятия, разрабатывает предложения по ее совершенствованию, а также патентованию промышленной собственности, по продаже и покупке на нее лицензий, контролирует правильность расходования средств на проведение мероприятий по рационализации и изобретательству. Обеспечивает оформление изобретений, намечаемых к патентованию, другой документации и ведение делопроизводства по патентно-лицензионной работе, рационализаторской деятельности и изобретательству, подготовку установленной отчетности. Руководит работниками отдела.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по патентоведению, организации рационализации и изобретательства; перспективы технического развития предприятия; технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям; основные технологические процессы производства продукции предприятия; технологическое оборудование предприятия и принципы его работы; производственную и организационную структуру предприятия; основы изобретательства; основы патентоведения; порядок и методы проведения патентных исследований; организацию патентной работы, рационализации и изобретательства на предприятии; методы анализа технического уровня и тенденций развития техники; современные средства электронно-вычислительной техники и телекоммуникаций; правила создания и ведения патентного фонда; порядок учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений; правила оформления заявок и других материалов для патентования изобретений за границей, продажи и покупки лицензий; порядок оформления и рассмотрения рационализаторских предложений и изобретений; структуру патентных описаний основных зарубежных стран; положение о промышленных образцах и товарных знаках; передовой отечественный и зарубежный опыт патентоведения и организации изобретательской работы; изобретательское право; основы экономики, организации производства труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж патентной работы на инженерно-технических и руководящих должностях или работы по организации рационализации и изобретательства не менее 5 лет.

А вот должностная моей сотрудницы, но она занимается только товарными знаками:

«___» ____________ 2005 г.

Должностная инструкция
юрисконсульта юридического отдела

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов и обеспечивает правовую защиту объектов интеллектуальной собственности Общества и лиц, входящий в ту же группу лиц, что и Общество (далее по тексту – Общества).
1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.
1.3. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее Директором по представлению начальника юридического отдела.
1.4. Юрисконсульт в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, соответствующими нормативными правовыми актами министерств и ведомств, Уставом Общества, Положением о юридическом отделе, приказами и распоряжениями Директора и настоящей должностной инструкцией.
1.5. Юрисконсульт подчиняется Начальнику юридического отдела.

2. Должностные обязанности

Юрисконсульт, исходя из стоящих перед ним задач:
— принимает участие в разработке товарных знаков, промышленных образцов, иных результатов творческой деятельности и приравненных к ним средств индивидуализации (далее – интеллектуальная собственность);
— принимает участие в анализе результатов творческой деятельности, передаваемых Обществу на основании гражданско-правовых договоров (логотипы, проекты товарных знаков, дизайнерские решения и т.п.), на предмет возможности предоставления этим объектам правовой охраны;
— участвует в рассмотрении вопросов о целесообразности получения правовой охраны разработанным и/или полученным по договорам результатам творческой деятельности;
— оформляет заявки на предоставление правовой охраны результатам творческой деятельности, ведет по ним делопроизводство и взаимодействует с государственными органами в области правовой охраны интеллектуальной собственности;
— контролирует сроки уплаты патентных пошлин в отношении объектов интеллектуальной собственности, принадлежащих Обществам;
— в случае выявления фактов нарушения прав на объекты интеллектуальной собственности Обществ обеспечивает их правовую защиту;
— участвует в судебных заседаниях по вопросам нарушения исключительных прав на интеллектуальную собственность Обществ;
— ведет лицензионную работу по передаче и приобретению прав на объекты интеллектуальной собственности;
— ведет работу по патентованию в качестве промышленных образцов объектов дизайна, права на которые принадлежат Обществам;
— ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам в области правовой охраны интеллектуальной собственности.

Юрисконсульт имеет право:
— знакомится с проектами решений руководства Общества, касающихся его деятельности;
— давать руководителям структурных подразделений и работникам Общества разъяснения по юридическим вопросам в рамках своей компетенции;
— подавать начальнику юридического отдела заключения с предложениями по вопросам, находящимся в его компетенции;
— запрашивать от руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов Общества материалы, необходимые для осуществления функций, входящих в его компетенцию;
— принимать участие в созываемых руководством совещаниях при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к защите интеллектуальной собственности Общества;
— требовать от начальника юридического отдела Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Действующее законодательство: гражданское, в области правовой охраны интеллектуальной собственности, трудовое, финансовое, налоговое, административное право; процессуальное законодательство; порядок подготовки, заключения и прекращения договоров, основы экономики, организации труда, производства и управления, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, Положение о юридическом отделе, настоящую должностную инструкцию, персональный компьютер в рамках должностных обязанностей, технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по законодательству.

5.1. Юрисконсульт несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей, за соблюдение требований инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.
5.2. Юрисконсульт несет ответственность:
— за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба Обществу – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела труда
Начальник юридического отдела

С инструкцией ознакомлен:

Как отбыркаться скромоному труженику интеллектуальной нивы?

а у Вас вообще нет должностной инструкции?? М в трудовом договоре нет описания вашей трудовой функции?

Поскольку фирма иностранная, то моя должность называется senior associate, или старший юрист. Брали меня как патентного поверенного, который занимается регистрацией товарных знаков. Но я также много работаю с нарушениями авторского права, с претензионными письмами, с таможенным органами, с судами, а это уже ближе к позиции старшего юриста по интеллектуальной собственности.

Образование

Я получила диплом по специальности «юрист». Тогда не было никаких специализаций, нас учили всему – гражданскому, уголовному, административному праву, это было общее образование, после него тебя отправляли в мир, и ты уже выплывал, как мог.

Специализация

После института был долгий период поисков, сложно было вписаться куда-либо, но потом меня взяли секретарём в отдел товарных знаков в небольшую питерскую фирму, которая специализировалась в области интеллектуальной собственности, и с тех пор я уже много лет работаю в этой сфере, никуда не отвлекаясь. В международной компании, одной из крупнейших в своей области, я начала работать 4 года назад, переехав из Питера в Москву.

Как устроиться

Они постоянно ищут свежие мозги, и в качестве интернов готовы принять молодого специалиста именно с такими задатками и обязательно свободно владеющего английским языком. Опыт не важен, это может быть даже студент последнего курса. Они принимают его и наблюдают – как он приживётся.

Система подбора новых кадров строится следующим образом. Молодой специалист в качестве интерна проходит стажировку, получает небольшую зарплату и показывает, на что он способен. Это может затянуться на неопределённый срок. Когда с ним определяются, его начинают повышать. Руководство достаточно гибкое, и готово идти навстречу.

Поэтому интерн по желанию может стать специалистом, младшим юристом, юристом – в зависимости от проявленных компетенций. То есть, если он способен на большее, ему не обязательно «отсиживать» младшие позиции только «для галочки». Новому сотруднику ставят часовую ставку, соответствующую должности, и он должен эту ставку «отбить» – иметь необходимый объём работы, чтобы оправдать себя и свою зарплату. Поэтому если человек начинает работать без своих клиентов, то ему лучше стартовать с младшей позиции. Я уже была юристом с приличным опытом, поэтому меня взяли сразу старшим юристом.

Я попала туда без связей, по объявлению. Вывесила резюме, указала готовность переехать в Москву. Они позвонили мне и предложили познакомиться. Собеседование прошло по телефону. Мы пообщались на английском, я рассказала им о своём профессиональном бэкграунде, клиентском портфолио, и этого оказалось достаточно для того, чтобы пригласить меня поработать три недели по трудовому договору. На это время они мне арендовали квартиру за свой счёт, а когда испытательный срок закончился, и меня приняли в штат, то помогли найти риелтора и оплатили его услуги. Для меня это был огромный скачок – не только в зарплате, но и в открытии новых профессиональных горизонтов.

Чем занимается юрист по интеллектуальной собственности

Это консультант, который занимается всеми вопросами, связанными с товарными знаками компании в России и за рубежом. Защищает бренды, отслеживает нарушения со стороны третьих лиц. Работает с этими нарушениями в претензионном порядке, ведёт суды. Регистрирует товарные знаки в Роспатенте и таможенном реестре объектов интеллектуальной собственности. Взаимодействует с таможней. Решает вопросы, связанные с задержанием контрафактной продукции. Оценивает предварительные запросы таможенных служб, проверяет сигналы и работает с полицией, которая проводит рейды по этим сигналам. Подаёт заявления о возбуждении дел в правоохранительные органы.

Например, недавно крупный производитель автомобилей внёс около 15 товарных знаков, и мы уже два месяца работаем по этой регистрации – со всеми таможенными постами России, начиная с Дальнего Востока.

Вообще же, в интеллектуальной собственности я бы выделила четыре сегмента: патентное право, авторское право, товарные знаки и enforcement (нарушение прав, суды, претензионка и взаимодействие с правоохранительными органами). Я занимаюсь только товарными знаками и инфорсментом, связанным с этими объектами.

Что должен знать юрист по интеллектуальной собственности

Как и любой юрист – законы. В данном случае — международные соглашения, например, Парижскую конвенцию об охране промышленной собственности 1897 года. Международные соглашения, касающиеся патентов, товарных знаков, авторского права. Несколько соглашений по унификации систем патентования и регистрации товарных знаков, Мадридское соглашение о регистрации товарных знаков. По Российскому законодательству – Гражданский кодекс, особенно 4 часть, несколько секций Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса, таможенное законодательство в области интеллектуальной собственности.

Основные навыки

Английский язык. Может быть, ещё какой-то иностранный, но для человека, вместившего в себя знания юриспруденции, один иностранный язык — уже неплохо.

Practical approach. Способность давать практические советы. Основные клиенты юриста из юридической фирмы — это крупные компании, которые хотят принять правильное решение, и от консультанта требуется не просто поговорить по душам и взять за это деньги – 300$ в час, а подсказать, в каком направлении идти, чтобы сэкономить гораздо больше денег и времени.

Рабочий день

Я должна быть доступна для клиента 24 часа в сутки. Поэтому мы прежде всего постоянно проверяем почту – на компьютерах, на телефонах. Клиенты больше всего ценят доступность, досягаемость и отклик в любой момент. Я должна либо отвечать, либо подтверждать получение их запросов.

Мгновенная реакция на запрос клиента — наше основное отличие от российских юридических фирм, у которых другие ценности. А для нас важно именно это, потому что для клиента важно именно это.

Рабочий день состоит из работы над поручениями клиента. Если есть поручение – я его выполняю. Если мне нужны дополнительные сведения, я их получаю у клиента.

Есть два типа поручений — Prosecution и Enforcement, как это обычно разделяют в международных юридических фирмах.

Prosecution — это регистрационные работы, и тогда надо подавать заявки на регистрацию товарного знака, заниматься продлениями, вносить изменения в наименование или адрес владельца.

Enforcement — претензионные работы: претензии, исковые заявления в суд, заявления в таможенные органы, чтобы они возбудили дело по нарушению.

Допустим, собирается завтра полиция проводить рейд по выявлению крупного производителя контрафактных запчастей — мне нужно будет согласовывать с клиентом наши действия. Если будет произведено изъятие этих контрафактных запчастей, то мы будем подавать заявление в полицию по возбуждению уголовного дела.

В основном, рабочий день проходит в офисе, в письменном или телефонном общении с клиентами. Иногда приходится выезжать на судебные заседания, но это случается редко. Иногда мы встречаемся с клиентами лично – либо у нас в офисе, либо у них.

У меня в подчинении находится три ассистента — два младших юриста и один секретарь.

Несколько раз в год приходится ездить в командировки – на таможенные семинары, судебные заседания, которые могут проходить на Дальнем Востоке, Урале, в Сибири.

Работа есть всегда. И чем больше и лучше я работаю, тем больше работы приходит, потому что клиенты узнают меня и моё имя. В этом и заключается задача юридического консультанта – увеличить портфолио клиентов. К сожалению, это происходит не так быстро, как хотелось бы.

  • Большая нагрузка. Мы занимаем очень маленький сегмент всей юридической деятельности, и поэтому здесь чрезвычайно высокая конкуренция. Чтобы и состояться как профессионал, и «отбить» свою зарплату, нужно работать как минимум 10-11 часов в день. И только при такой отдаче появится перспектива. Консультантом быть сложно – это требует времени, терпения и удачи. Многие предпочитают быть инхаусами – внутренними корпоративными юристами. Там часто бывает спокойная работа без особых напрягов, без давления со стороны старших юристов. Хотя, возможно, внутренние юристы со мной не согласятся.
  • В юридических фирмах бывает нечто вроде «дедовщины» — когда младшие юристы делают всю работу за старших, а те выдают её за свою. Посмотрите юридические сериалы – «Форс-мажоры», например, — там многое про нас рассказано очень правдоподобно.
  • Текучка, которая возникает как раз из-за харасмента, из-за напряжёнки. Новичку трудно определиться – чего от него хотят, разобраться в жёсткой системе, мало кто готов помочь и подсказать. Среди новичков текучка сильнее всего. Если удаётся выжить, то ты молодец.
  • Сидячая работа. Хоть нам и дают фитнес-компенсацию, но когда нам этим заниматься?

  • Относительно высокая по отрасли зарплата. Средний доход у специалистов с моим опытом – 100-150 тысяч в Москве, 90 тысяч – в Питере. У меня – выше.
  • Раз в 3 года – корпоративный выезд за границу.
  • Компания оплачивает расходы не только на ужин с клиентом в Москве, но и на так называемую «клиентскую поездку» за границу. Если, конечно, это обоснованная необходимость.

Обучение и развитие

У нас проходят тренинги по внутренним коммуникациям, процессам и технологиям, по биллингу, например, или по программам отчётности, которые постоянно совершенствуются.

Для профессионального развития каждый специалист обязан выезжать хотя бы раз в год на российские и международные конференции. Сейчас, например, я поеду в США, там будет две крупные конференции и обязательно много-много встреч с клиентами, потому что именно это делает тебя видимым в твоей сфере.

Поездки полностью оплачиваются компанией, причем мы пользуемся приличными авиакомпаниями, отелями, ресторанами, ездим на такси, а не на «тук-туках», и получаем внушительные командировочные.

Чем больше ты работаешь, тем больше конференций тебе дают. У меня пока две конференции в год.

До сих пор я нахожусь на позиции старшего юриста, но это не значит, что я никуда не двигаюсь. Я двигаюсь в плане зарплаты, бонусов, клиентов и опыта. Следующая ступень после старшего юриста – это уже партнёр, и там довольно высокие требования, а я пока не готова к этому. Большинство партнёров в нашей фирме считаются лучшими юристами России по рейтингам «Ведомостей», и уже не первый год.

Партнёром может стать человек, который реально много работает и у которого очень много клиентов.

Партнёры получают долю в компании и высокую зарплату. У них гигантские ставки. Если за мою работу клиент платит около 300$ в час, то ставки партнёров варьируются уже от 400 до 700$.

Кроме того, часто юристы после 35 лет начинают уходить из фирмы и открывать свой юрбизнес.

Переквалификация

В юридическом мире, как и в медицине, выбор специализации обычно делается в самом начале, а дальше её только развивают. Теоретически переквалифицироваться в зрелом возрасте возможно, но практически… Если у тебя есть практика и клиенты в недвижимости или трудовом праве – бросать всё это и уходить в другую область было бы неразумно. В 30-40 лет вернуться в юниоры и начать всё сначала? То, чему учили нас всех в институте, забывается сразу же. Начинается узкая практика, и эти знания довольно специфические для каждой юридической области, поэтому спустя некоторое время уже сложно перепрыгнуть из одной специализации в другую на тот же уровень карьерного развития.

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОЦЕНЩИКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

  1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности оценщика интеллектуальной собственности_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.На должность оценщика интеллектуальной собственности принимается лицо с профессиональным образованием, дополнительной подготовкой по оценке (среднее; высшее) интеллектуальной собственности, (требований к опыту работы нет); стажем работы по специальности не менее 1 года.

1.3.Оценщик интеллектуальной собственности должен знать:

-действующее законодательство Российской Федерации, нормативные правовые и методические документы в области правовой охраны и оценки объектов интеллектуальной собственности;

-организацию проведения работ по установлению стоимости объектов интеллектуальной собственности;

-порядок заключения договоров купли-продажи интеллектуальной собственности и регистрации переуступки прав собственности;

-международные договоры и соглашения, регулирующие правовые вопросы, связанные с объектами интеллектуальной собственности;

-порядок осуществления оценки объектов интеллектуальной собственности и методы определения их стоимости;

-правила проведения переговоров с клиентами;

-основы трудового законодательства;

-порядок установления конкурентообразующих факторов использования объектов интеллектуальной собственности;

-этику делового общения.

1.4.Оценщик интеллектуальной собственности принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя организации.

  1. Должностные обязанности

Оценщик интеллектуальной собственности обязан:

2.1.Выполнять работу по установлению предмета, целей оценки и принадлежности прав собственника на объекты интеллектуальной собственности.

2.2.Проводить работу по установлению рыночной стоимости объектов охраняемой интеллектуальной собственности, включающих промышленную собственность (изобретения, промышленные образцы, права на техническую и коммерческую информацию, товарные знаки, знаки обслуживания, наименования мест происхождения товаров, полезные модели), программы для ЭВМ, базы данных, объекты охраны авторского права и смежных прав, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау) и другие объекты, для которых предусмотрена охрана согласно законодательству Российской Федерации.

2.3.Осуществлять оценочную деятельность.

2.4.Устанавливать стоимость объектов интеллектуальной собственности при их приватизации, использовании для целей бухгалтерского учета нематериальных активов, коммерческом использовании, а также определяет балансовую, арендную, ликвидационную, страховую, заемную и другие виды стоимости в зависимости от потребностей и целей оценки объектов интеллектуальной собственности.

2.5.Анализировать информацию о предмете оценки для проведения правовой экспертизы, установления параметров его конкурентоспособности, влияющих на стоимость (научно-технические, правовые, производственные характеристики); проводить анализ складывающейся конъюнктуры на товарном рынке и изучает стоимость аналогичных объектов интеллектуальной собственности.

2.6.Осуществлять деловые контакты, ведет переговоры с клиентами, заключает по установленной форме договоры, контролирует их выполнение.

2.7.Определять формы и методы проведения оценки (затратной, рыночной, доходной) и основные ценообразующие факторы (прямые и косвенные затраты, фактический и планируемый доход от коммерческого использования объектов собственности).

2.8.Составлять в письменной форме отчет о выполненной работе с указанием:

-точного описания объекта интеллектуальной собственности, а в отношении объекта, принадлежащего юридическому лицу, — реквизиты юридического лица и балансовую стоимость данного объекта;

-стандартов оценки для определения соответствующего вида стоимости объекта интеллектуальной собственности, обоснований их использования при проведении оценки, перечня использованных при проведении оценки данных с указанием источников их получения, а также принятых при проведении оценки допущения;

-юридического адреса организации и сведения о выданной ей лицензии на осуществление оценочной деятельности по объектам интеллектуальной собственности;

-даты определения стоимости объекта интеллектуальной собственности;

-перечня документов, используемых при оценке и устанавливающих количественные и качественные характеристики объекта интеллектуальной собственности.

-даты составления и порядковый номер отчета;

-оснований для проведения оценщиком оценки объекта интеллектуальной собственности;

-последовательности определения стоимости объекта интеллектуальной собственности и ее итоговую величину, а также ограничения и пределы применения полученного результата.

2.9.Готовить мотивированное сообщение о невозможности участия в проведении оценки интеллектуальной собственности вследствие возникновения обстоятельств, препятствующих проведению объективной оценки, и представляет его на согласование непосредственному руководителю для принятия окончательного решения и передачи клиенту.

2.10.Соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов в ходе проведения оценки объекта.

2.11.Собственноручно подписывать отчет о выполненной работе, заверять своей печатью и передает клиенту.

2.12.Отражать в отчете исходные данные и содержание использованных методов для полного и недвусмысленного толкования результатов проведения оценки объекта.

2.13.Давать консультации клиентам по действующим законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов интеллектуальной собственности.

— составленного им отчета об оценке в течение трех лет;

— документов, получаемых от клиентов и третьих лиц в ходе проведения оценки объекта оценки.

2.15.Обеспечивать в процессе оценочной деятельности соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые касаются правовой охраны, использования объектов интеллектуальной собственности.

2.16.Определять объемы, цены и платежные условия реализации продукции, выпускаемой на основе использования оцениваемого объекта, исходя из результатов маркетинговых исследований.

2.17.Устанавливать фактические затраты, связанные с созданием, приобретением и введением в хозяйственный оборот объекта интеллектуальной собственности, корректируя их с учетом амортизации и индекса цен на дату проведения оценки.

2.18.Обосновывать формы и методы оценки, проводит необходимые расчеты ожидаемой экономической выгоды, цены лицензии и т.д.

Оценщик интеллектуальной собственности вправе:

3.1.Требовать от клиентов при проведении обязательной оценки объекта интеллектуальной собственности, обеспечения доступа в полном объеме к документации, необходимой для осуществления этой оценки.

3.2.Самостоятельно определять и применять методы проведения оценки объекта интеллектуальной собственности в соответствии со стандартами оценки.

3.3.Получать от клиентов разъяснения и дополнительные сведения, необходимые для осуществления оценки.

3.4.Привлекать по мере необходимости с согласия руководителя организации и клиента к участию в проведении оценки объекта интеллектуальной собственности на договорной основе сторонних оценщиков либо специалистов.

3.5.Требовать от руководства организации помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.6.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.7.Запрашивать в письменной или устной форме у третьих лиц информацию, необходимую для проведения оценки объекта интеллектуальной собственности, за исключением информации, являющейся государственной или коммерческой тайной.

3.8.Принимать участие в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей.

  1. Ответственность

Оценщик интеллектуальной собственности ответственен за::

4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.2.Причинение материального вреда организации в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации рамках.

4.3.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию

Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и.

Анализ кадровой политики организации

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и.

Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или.

Основное содержание кадровой политики

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью.

Разработка кадровой политики организации

В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать.

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на.

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную.

Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год

Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников.

Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год

Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов.

Что спрашивают программистов C# на собеседовании в компаниях типа Google

Если вы программист C# и хотите попробовать свои силы на вакансиях в международных компаниях уровня Google, Facebook, Apple, Uber, или Microsoft, посмотрите, справитесь ли вы с базовыми тестовыми техническими вопросами, которые задают соискателем на собеседовании в.

Источники: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=101483, http://rjob.ru/articles/kem_stat_yurist_po_intellektualnoy_sobstvennosti/, http://hrhelpline.ru/bank-dolzhnostnyh-instruktsij/banki-investitsii-strahovanie-2/dolzhnostnaya-instruktsiya-otsenshhika-intellektualnoi-sobstvennosti/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *